Minusy Planów ochrony zdrowia

opieka zdrowotna plany oszczędnościowe powstały w 2003 roku , gdySenat USA uchwalił Medicare Bill. Znany także jako Zdrowia Konta oszczędnościowe (HAS) , plany zachęcać ludzi , aby zaoszczędzić pieniądze na tych rachunkach na opłacenie wydatków kwalifikowanych medycznych i zdrowotnych , podczas gdy są one stosowane , a po przejściu na emeryturę . Obecnie każdy z nas może wpłacić maksymalnie 3000 dolarów rocznie , a rodziny do 6000 dolarów rocznie na ich HSAs z pełnym exemption.However podatkowego , HSAs lub oszczędności opieki zdrowotnej , jak wszystko inne , ma plusy i minusy . Out of Reach

Jednym z kryteriów przystąpienia opieki zdrowotnej planów oszczędnościowych jestwysoki odliczeniu zdrowie plan ,plan, który ma niskie miesięczne składki , ale wymagać od posiadacza planu płacić znacznie wyższe kwoty w rachunki medyczne zanim ubezpieczenie kick in

byłoby to różni się od standardowego planu zdrowotnego , obejmującego wszystkie koszty leczenia na wysoki koszt składki. W 2008 r. minimalna odliczeniu w ramach kwalifikacji do opieki zdrowotnej oszczędności planu było 1.100 dolarów dla indywidualnych planów i 2.200 dolarów dla planów rodzinnych. Chociaż dane te mogą nie wydawać się istotne z punktu widzenia kosztów opieki zdrowotnej , które wprowadzają HSAs mniej więcej w miejscu niedostępnym dla zwykłych ludzi .

Ludzie w grupach o niższych dochodach rzadko mają zwykle jednorazowych dochodów 1100 dolarów lub 2200 dolarów . Większość czasu , nie byłoby nawet w stanie zapłacić za wyższą planu odliczeniu zdrowia , opieki zdrowotnej , więcoszczędności Plan jest mniej więcej coś mogą tylko pomarzyć .
Nie biorąc pod uwagę Silnie chory

według analizy przeprowadzonej w 2006 r. przez Instytut Gruzja budżetowych i politycznych , plany oszczędnościowe opieki zdrowotnej nie są naprawdę dobre dla tych, którzy są poważnie lub przewlekle chore lub są wyłączone . Ponieważ takie osoby nie wymagają regularnej opieki medycznej, które generują wysokie rachunki medyczne . W takim scenariuszu , przewlekle chorych pacjentów byłoby lepiej z standardowych planów opieki zdrowotnej , ponieważ nie będzie w stanie zaoszczędzić dużo w ich opieki zdrowotnej oszczędności planu . Imperium Pozwala Pracodawcy off Hook

opieka zdrowotna plany oszczędnościowe pozwalają pracodawcom uciec wydając mniej na świadczenia na rzecz pracowników służby zdrowia . Dzięki przejściu pracowników na wysokich ujemnych planów zdrowotnych , pracodawcy zobowiązani są płacić mniej składek ubezpieczeniowych . Podczas gdy pracownicy będą w stanie uzyskać korzyści z HSAs , byliby w gorszej sytuacji , ponieważ oszczędności byłyby z własnej kieszeni i nie będzie coraz to samo ubezpieczenie w standardzie lub grupowej opieki zdrowotnej plan ubezpieczeń od swojego pracodawcy .
Limit Przesłane treści

główną wadą planów oszczędnościowych opieki zdrowotnej jest to, że ludzie są ograniczone z przyczyniając się jak chcą. Górny limit wpłat jest na tym samym poziomie co na dolnym końcu do dozwolonych odliczeń w wysokich planach przychodów. Oznacza to, że jednostki będą musiały płacić więcej rachunki medyczne z własnej kieszeni , zanim można uzyskać opieki zdrowotnej plany oszczędnościowe lub świadczeń z ubezpieczenia .
Dodatnie i Ukarany Wypłaty

Podczas gdy składki do opieki zdrowotnej planów oszczędnościowych , są zwolnione z podatków ,sam nie stosuje się do wypłat . Jeślipieniądze zdeponowane na HSA jest wycofany przed ukończeniem 65 lat ,wycofana kwota jest karą w wysokości 10 procent , plus obowiązujące podatki . Imperium