Obowiązki pedagog pielęgniarka w Staff Rozwoju

Według Nursesource.org ,pedagog pielęgniarka (NE ) łączy wiedzę kliniczną i pasję do nauczania . Tych , którzy pracują w szkole i praktyki w otoczeniu , są odpowiedzialne za przygotowanie i mentoring obecnych i przyszłych pokoleń pielęgniarek . Wychowawców pielęgniarki odgrywają kluczową rolę we wzmacnianiu siły roboczej w szpitalach, długotrwałej opieki i agencji domowej opieki zdrowotnej . Służą one jako wzorce do naśladowania i zapewnienie przywództwa niezbędny do wdrożenia najlepszych praktyk . Badanie potrzeb

NE może uczestniczyć w orientacji i przetestowanie nowych pracowników . Może również śledzić postęp nowych pracowników . NE ściśle współpracuje z kierownikami działów , innych nauczycieli , a czasem lekarzy w celu określenia potrzeb szkoleniowych . Będzie uczestniczyć w spotkaniach towarowe i sieci z innymi organizacjami . Konieczne jest również , aby śledzić na bieżąco zmiany polityki z Komisji Wspólnej w sprawie akredytacji szpitali , OSHA, Centers for Medicare & Medicaid Services , itp.
Curriculum Development

Pielęgniarka Pedagog identyfikuje jego odbiorców dla danego szkolenia . Następnie ustanawia cele , badania piśmiennictwa , wybór treści i grafikę , a może harmonogramy głośniki . Według Nurselearn.com , wstępnie opracowane materiały dostępne dla niektórych osób są . Na innych obszarach ,NE może mieć na celu stworzenie materiałów , być może prezentacji PowerPoint, materiały informacyjne lub ćwiczeń . NE może również przygotować materiały i jej oceny . Imperium obowiązków administracyjnych

NE może również reklamować szkolenia , za pomocą plakatów, ulotek , broszur , e-maile, co działa , a następnie zaloguj się do klas ludzi . Ona będzie miała do wyboru netlearning , podcasting i webcastów i ustawić je w górę , jeśli właściwe. NE może śledzić sprzętu . Istnieją rozwiązania logistyczne , które mają być wykonane na pokoje , czasy , itp. , mając na uwadze potrzeby różnych przesunięć .
Zbiory Tematyka szkoleń

NE sprawia, prezentacji lub prowadzi warsztaty . Ona prawdopodobnie do czynienia z obowiązkowego szkolenia i przedmiotów ogólnych takich tematów, jak zaliczkowych , uniwersalnych środków ostrożności , behawioralnych problemów zdrowotnych, bezpieczeństwa pracy , uczulenia na lateks , bezpiecznych praktyk leków, zaburzenia napadowe i pomiaru parametrów życiowych . Inne tematy mogą obejmować dokumentację , korzystanie z ograniczeń , patogenów przenoszonych przez krew , ogień i bezpieczeństwa elektrycznego , materiałów niebezpiecznych , zapobieganie upadkom i innych zdarzeń krytycznych i tylnej bezpieczeństwa .
Pedagog Pozycja

ZazwyczajNE zaczyna jako pielęgniarka , pielęgniarka staje sięwielkim personel , a następnie jest promowany do wychowawcy jednostki . Zazwyczaj kolejnym krokiem do bycia odpowiedzialnym za ogólny plan Personel Rozwoju . Częstopielęgniarka odebrać jej MSN po drodze . To jest wspólne dla wynagrodzenia danej ne do takie same jak kiedy pracowała jako pielęgniarka . Jej harmonogram może być bardziej elastyczny , ale może ona również umieścić w wiele godzin , aby móc dotrzeć do wszystkich zmian lub spotkać się z orientees na weekend
Profesjonalne wsparcie

Personel pielęgniarski Narodowej Organizacji Rozwoju ( NNSDO ) działa " do wspierania sztuki i nauki rozwoju personelu pielęgniarskiego . " Zachęca i wspiera badania opieki i stosowania ustaleń. NNSDO promuje wizerunku i statusu zawodowego rozwoju personelu pielęgniarskiego i stanowi platformę dla pielęgniarek zajmujących się w praktyce rozwoju pracowników w celu omówienia problemów i podejmowania decyzji. Imperium