Regulamin Massachusetts Prezesów COBRA

Zgodnie z US skonsolidowany Omnibus Pojednania ustawy ( COBRA ) , pracodawcy z 20 lub więcej pracowników są zobowiązani do zaoferowania tymczasowe przedłużenie ich sponsorowanych planów ubezpieczeń zdrowotnych dla pewnych zdarzeń, np. pracownika utraty pracy . Stan Massachusetts małej kontynuacji grupowego prawa pokrycia ( Mini-Cobra ) wymaga od pracodawców zatrudniających mniej niż 20 pracowników do zaoferowania to rozszerzenie zasięgu . Różnice

federalne prawo COBRA iMassachusetts prawo Mini-Cobra są podobne , ale mają pewne różnice , oprócz wielkości pracodawcą . Na przykład , COBRA obejmuje samofinansowania planów zdrowotnych i planów grupy , ale Massachusetts Mini-Cobra nie obejmuje planów samofinansowania .
Kwalifikowalność

Aby kwalifikować dla Massachusetts ubezpieczenia Mini-Cobra ,pracownik musi wystąpić jeden z kilku imprez kwalifikacyjnych . W przypadku śmierci pracownika ,małżonka oraz dzieci na utrzymaniu będzie uprawniony do świadczeń Mini-Cobra na 36 miesięcy. Jeślipracownik jest zakończona (inne niż przypadku poważnego wykroczenia ) , on i jego rodzina są zakwalifikowane do świadczeń przez 18 miesięcy . Inne przypadki kwalifikujące się do Mini-Cobra m.in. zmniejszenie godzin pracownika , rozwód separacji prawnej i pracownika staje Medicare kwalifikowalne.

Zawiadomienie

prawo Massachusetts Mini-Cobra zobowiązuje pracodawcę do powiadomienia pracownika i współmałżonka pracownika , że kwalifikują się one do pokrycia w czasie imprezy kwalifikacyjnej . Imperium