Pracodawca możeWyklucz Pracownicy na Medicare z ubezpieczenia zdrowotnego ?

Jednostki mogą kwalifikować się do Medicare , gdy stają się one 65 , rentę z ubezpieczenia społecznego lub wymaga dializy lub przeszczepu nerki . Jeśli oni mają ubezpieczenie zdrowotne grupy poprzez ich pracy lub zatrudnienia swojego współmałżonka , Medicare kwalifikowalność grupy mogą wpływać na ich korzyści dla zdrowia . Ogólna zasada

Przepisy zawarte w ustawie o zabezpieczeniu społecznym wymaga większość pracodawców zapewnia te same korzyści grupy ubezpieczeń zdrowotnych dla pracowników lub ich małżonków z Medicare, jak do wszystkich innych pracownikówPlan grupy będzie przede wszystkim odpowiedzialny za zapłatę opieki medycznej . Medicare może pomóc zapłacić odliczeniami i co płaci lub usług objętych Medicare , ale nie plan grupa .
Mały Pracodawca Wyjątek

Wymóg dostarczenia Medicare uprawnionych pracowników samej grupy ubezpieczenie zdrowotne , jak wszystkich pracowników nie stosuje się do pracodawców zatrudniających mniej niż 20 pracowników . Pracodawca musi mieć mniej niż 20 pracowników w ciągu co najmniej 20 tygodni w bieżącym lub poprzednim roku kalendarzowym .

Niepełnosprawnych Medicare odbiorców

Odbiorcy , którzy Medicare ponieważ otrzymują świadczenia Social Security ubezpieczenia niepełnosprawności mają prawo do kontynuacji grupowego ubezpieczenia zdrowotnego tylko , jeślipracodawca ma duży planu grupy ubezpieczeń zdrowotnych --- jeden , który obejmuje co najmniej 100 pracowników .
Przewlekła choroba nerek

Niezależnie od wielkości grupy planu zdrowotnego , beneficjenci otrzymujący Medicare z powodu schyłkowej niewydolności nerek, mają prawo do kontynuowania ubezpieczenia grupy ubezpieczeń zdrowotnych dla pierwszych 30 miesięcy Medicare kwalifikowalności . Że po 30 miesiącach Medicare staje się głównym płatnikiem . Imperium