Wtórne Ubezpieczenie Medicare Supplemental vs polityki
wtórnego
Prawo federalne przewiduje dla niektórych kategorii beneficjentów . Medicare służy jako wtórny zleceniodawcy , niezależnie od jakiegokolwiek prawa stanowego przeciwnie . Plan podstawowy jest zdefiniowany jako "grupę planu zdrowia, duża grupa planu zdrowotnego , prawo kompensacji robotnika lub planu , polityki samochodowej lub ubezpieczenia od odpowiedzialności cywilnej lub planu (w tym samo- ubezpieczenia planu ), lub ubezpieczenia bez winy .
beneficjentów
beneficjent doświadcza zmianę statusu zatrudnienia , w tym firm emerytalnych i ubezpieczeń zdrowotnych , może to wpłynąć na Medicare twierdzi płatności . Gdybeneficjent otrzymuje świadczeń opieki zdrowotnej , powinny poinformować dostawców medycznych możliwych zmian w ubezpieczeniu zdrowotnym ze względu na zmiany w statusie zatrudnienia lub innych zmian pokrycia . Imperium dostawców opieki zdrowotnej
CMS zaleca dostawców Medicare część A i dostawców Medicare Part B uzyskać informacje rozliczeniowe przed świadczenia usług szpitalnych i zapewnienia pośrednika informacji MSP , w tym stanu i zdarzeń kodów na roszczenia.
Pracodawcy
Pracodawcy muszą być pewni ich plan ubezpieczeń określa osoby , których dotyczywymóg MSP; Bądź pewien, plan ubezpieczeń pracodawca zapewnia podstawowej płatności przy Medicare jestwtórna płatnikiem .
Medicare Ubezpieczenie miejski
Medicare miejski Ubezpieczenia ( lub Medigap ) zwykle obejmuje wydatki, które nie mogą być opłacane przez Medicare z powodu ujemnych lub koasekuracyjnych ilościach lub dodatkowych ograniczeń . Gdybeneficjent nabywa Medigap polityki , muszą mieć Medicare część A i Medicare Part B.
Zbiory Zasady i Koszty
Firmy ubezpieczeniowe mogą sprzedawać tylko podstawowe ubezpieczenie Medigap polityki . Medigap polisy ubezpieczeniowe są zobowiązane do przestrzegania przepisów stanowych i federalnych . Ubezpieczenie Medigap muszą być wyraźnie oznaczone jako Medicare polityki uzupełniającej . Przy wyborze Medigap polisę, ważne jest porównanie polityki , ponieważ koszty mogą się różnić. Pracodawca jest zabronione od dotowania lub organizowanie Medicare polityki dodatek , gdy prawo sprawia Medicare wtórnego płatnika , nawet jeślipracodawca nie płaci składki , a jedynie zbiera i przekazuje do firmy ubezpieczeniowej .