Jak obchodzić się oporności w Grupie Doradztwa

Odporność w scenariuszach doradztwo grupy są jeszcze bardziej widoczne niż opór w ustawieniach poradnictwa indywidualnego i par . Członkowie grupy mogą wyrażać swoją odporność na wiele różnych sposobów , w tym pokazuje się późno , występując otwarcie nieufny wobec innych, odmawiając udziału - lub działając obojętni na temat całego procesu . Jeśli opór nie zostanie potwierdzony lub rozpatrywane w odpowiedni sposób , może mieć poważny wpływ na proces grupy jako całości . Na szczęście , istnieje kilka strategii psychoterapeuci może wykorzystac do obsługi odporność podczas doradztwa grupowego. Rzeczy, które musisz Katowice arkusze ocen Katowice umów formalnych

Pokaż więcej instrukcji
1

Tworzenie formalne porozumienie , które muszą być podpisane przez wszystkich uczestników . Niniejsza umowa powinna określać , że każdy uczestnik zobowiązuje się do zobowiązania się do określonej liczby sesji . Pod koniec tego czasu może wybrać opuścić lub kontynuować. Wielu klientów będzie doświadczenie największą odporność na początku leczenia , a zatem będzie mieć instynkt , aby po prostu nie wracać , gdy nie włącza się, jak mieli nadzieję lub oczekiwane . Czasami trwa to kilka sesji , zanimklient może otworzyć się na grupy i procesu . Umowa ta będzie zapobiegać opór kończąc szanse klienta wzrostu , przed jego rozpoczęciem.
2

zwrócić uwagę na dynamikę grupy , sojusze i grupowej mentalności . Jeśli jeden element okazuje się być szczególnie odporna na proces grupy , możliwe jest wiele innych członków podświadomie przesuwać się w tym samym kierunku. Pracy ze szczególnie odpornego członka i czyniąc go czuć na tyle bezpiecznie uczestniczyć mogą mieć pozytywny wpływ na grupy jako całości .
3

Aktywnie działa z oporem , a nie w nadziei , że będzie odejść . Pracy na poziomie powierzchni i zbadać samą odporność - zamiast popychanie do przodu w kierunku głębszych kwestii , które są z oporem . Na przykład , jeżeliuczestnik jest odporny na otwarcie o swoich zmaganiach z nadużywaniem alkoholu , nie dręczyć go , aby porozmawiać o tym, jak mocno jego uzależnienie musi być . Zamiast badać , dlaczego on nie chce o tym rozmawiać w grupie . Zapytać, czy ufa grupę , jest zły dzień lub myśli terapia jeststek bzdur . Pierwsze członka do otwarcia o jego odporności mogą prowadzić do jej rozpuszczenia .
4

Praca z zagadnień przeniesieniowych , które pojawią się w terapii grupowej . Na przykład , jeśli jesteśw średnim wieku lub starszy człowiek, który pracuje grupa , kilku uczestników może wystawać obraz ojca na Ciebie , czy nawetbardziej ogólnie postać autorytatywny . Uczestnicy z tych występów , które miały negatywne doświadczenia mogą mieć naturalną i zacięty opór do pracy z tobą . Zamiast niechęci tej niedogodności , traktują go jako pasza dla wzrostu . To może jednocześnie prowadzić do poszukiwania istotnych kwestii , wykazując , że nie jesteśprojekcji widzą
5

Zemdleć arkusze oceny do członków grupy w sposób regularny - . Może raz miesięcy - umieścić je na końcu sesji. Jest todoskonały sposób, aby zmierzyć satysfakcję grupy i zmienić swoje strategie , aby zapobiec w przyszłości przejawy oporu . To również daje członkom możliwość wyrażenia swoich uczuć bez wyraźnie stawiają się tam. Ważniejsze kwestie obaw może być wychowywane przez terapeutę , a następnie omówione przez tego, kto w grupie pragnie ustnie mówić do niego. Imperium