Programy zachowanie bezpieczeństwa

Zmniejszenie ryzyka urazów w miejscu pracy jestcelem programu bezpieczeństwa zachowanie . Na początku 1930 , Herbert Wilhelm Heinrich , podróżnika pracownik Insurance Company , przeprowadziła badania na temat wypadków przy pracy . Wyniki jego badań wskazują, że błędy popełnione przez pracowników spowodował około 90 procent wszystkich wypadków przy pracy , urazów i chorób. Programy zabezpieczające zachowanie zapobiec uniknięcia wypadków przy pracy i urazów przez zwiększenie świadomości pracowników. Definicja

Heinrich napisał książkę " Zapobieganie wypadkom : przemysłowa naukowe podejście " - opublikowany w 1931 roku - co spowodowało firm analizujących dane w sposób bardziej systematyczny . W roku 1970powódź artykułów na temat bezpieczeństwa oparty na zachowanie zaczęła się wyłaniać . Nie jest pewne , kiedy dokładniepowstał termin , ale w 1997 roku autora TR Krause że " ...zachowanie bezpieczeństwa oparte Wyrażenie odnosi się wyłącznie do użycia stosowanych sposobów analizy zachowania osiągnąć ciągłą poprawę w zakresie bezpieczeństwa . " Częścią tego procesu mogą obejmować pracowników przydzielonych do obserwacji niebezpiecznych zachowań na współpracowników .
Funkcja

Niebezpieczne zachowania w miejscu pracy może prowadzić do wypadków . Na przykład , ktoś stoi na krześle z zestawem kół na nim dotrzeć do czegoś i krzesło porusza się , powodującszkodę spaść . Behavioral Science Technology (BST ) , spółka z siedzibą w Kalifornii , promuje systemu ukierunkowanego na pracowników bezpiecznego zachowania . Używają słowa " zachowanie " w sensie technicznym , w przeciwieństwie do codziennego użycia terminu , i określić go jako " tych obserwacji wymiernych działań , które są krytyczne dla działania w konkretnej organizacji . " . Wykorzystywane w ten sposób ,nie oznacza słowo winę

Według BST , po zagrożonej zachowanie jest zidentyfikowane , trzy możliwe przyczyny swojego istnienia należy szukać w :pracownik przyznaje, że zmiany w zachowaniu są pod jego kontroli , zmiana jest możliwa tylko wtedy, gdy w zachowaniu są rozwiązywane konkretne problemy w konfiguracji obszaru roboczego lub zadań , albo w obecnych warunkach , nie ma innego sposobu można wykonać daną czynność . W takim przypadku zmiany w projekcie są głęboko badane i wdrażane w miarę możliwości .

Obcy

Kompleksowa zdrowie i bezpieczeństwo jest pojęciem postrzegane przez niektórychlepiej alternatywą dla zachowania bezpieczeństwa oparte . Zjednoczonych Hutników Ameryki ( USWA ) , na przykład , wydał " The hutnik perspektywy na Behavioral Bezpieczeństwa . " Dokument ten podkreśla, bezpieczeństwa w miejscu pracy , i stwierdza, że ​​Hazzards i niebezpiecznych warunkach powodować urazy i choroby - nie błąd pracownika . Chociaż oni uznają możliwość błędu człowieka w pracy , USWA skupia się na projektowaniu miejsc pracy i urządzeń w miejscu pracy , ponieważ - na podstawie ich badań - tragiczne konsekwencje z błędu człowieka są zakorzenione w niebezpiecznych warunkach pracy