Czy badania diagnostyczne są objęte fmla?

Tak, badania diagnostyczne podlegają ustawie o urlopie rodzinnym i medycznym (FMLA). FMLA to prawo federalne, które umożliwia uprawnionym pracownikom skorzystanie z bezpłatnego urlopu chroniącego pracę z określonych powodów medycznych, w tym z powodu ich własnego poważnego stanu zdrowia lub w celu opieki nad członkiem rodziny cierpiącym na poważną chorobę.

Testy diagnostyczne są uważane za część procesu leczenia poważnego stanu zdrowia i dlatego są objęte FMLA. Obejmuje to badania niezbędne do ustalenia przyczyny schorzenia, a także badania niezbędne do monitorowania postępu schorzenia.

Jeżeli potrzebujesz urlopu w pracy na wykonanie badań diagnostycznych, przysługuje Ci urlop FMLA. Musisz odpowiednio powiadomić pracodawcę o potrzebie urlopu i przedstawić zaświadczenie lekarskie potwierdzające potrzebę urlopu. Twój pracodawca musi wówczas uwzględnić Twój wniosek o urlop i nie może podejmować działań odwetowych za skorzystanie z urlopu.