Ekonomia w pielęgniarstwie

Ekonomia jest obecna w i ma wpływ na wszystko . To dlatego, że ekonomia obejmuje tak szeroki zakres tematów podrzędnych . Nie tylko nauka radzi sobie z tym, co ludzie kupują i sprzedają , ale także opisuje , jak ludzie oddziałują na siebie w sposób niepieniężnych . Ważne jest, aby zrozumiećniektóre ze sposobów , w którym współdziała z pielęgniarstwa ekonomii . Dostawa zatrudnienie i popyt

w 2011 , pielęgniarstwo byłow miarę dobrze płatnej pracy , z RNS co średnio 33 dolarów za godzinę , w Kalifornii , na przykład . Wynika to z popytu i podaży . Wraz ze starzeniem się populacji i więcej osób potrzebuje opieki zdrowotnej ,pielęgniarki popyt rośnie . Zwiększa to "cena" godzinę czasu pielęgniarki , jak ludzie wymagają motywację ekonomiczną , aby przyjść do pracy . Ponieważ istnieją mniej wykwalifikowanych pielęgniarek niż praca dla nich , muszą być pozyskane z wysokich pensji .

To jestklasyczny przykład prawa podaży i popytu . Jeśli więcej osób studiować pielęgniarstwo oparte na tych wysokich pensji ,świadczenie pielęgniarskiej pracy wzrośnie , tym samym zmniejszając cenę. Jeśli , z drugiej strony , popyt rośnie szybciej niż podaż ,stawka godzinowa wzrośnie konkurencja dla wykwalifikowanych pielęgniarek zwiększa .
Katowice Dotacje

Inną zasadą zaangażowanych w ekonomicznej Pielęgniarstwo to efekt dotacji . Kiedy rząd lub inne duże fundusze instytucja pielęgniarstwo edukację uczniów (co jest coraz bardziej powszechne ze względu na niską podaż pielęgniarek ) , rynek jest przekrzywiony . To dlatego, że jestuzależniona od pielęgniarek , którzy zapłacili za ich edukację i dlatego trzeba stosować wyższe zarobki , aleuzależnione od pielęgniarek, które nie płacą za swoją edukację więc nie trzeba ładować tyle, żeby za to zapłacić .

oznacza to, że obecność osoby trzeciej w równaniu podaży /popytu jest pochylanie wartość pracy . Ponieważ ceny są ustalane w sposób zagregowany , pielęgniarki , którzy zapłacili za swoją edukację są zmuszeni zadowolić się nieznacznie mniej niż w przeciwnym razie musiałby . Pielęgniarki , którzy nie płacą , z drugiej strony , są wypłacane nieznacznie więcej niż potrzebują do finansowania edukacji. Ogólny wynik jest , że nikt nie robi tego, cofaktycznie decyduje o jej rynek jest wart . Imperium Zachęty

Ekonomia wpływa również indywidualne decyzje pielęgniarek. Na przykład , zmiany są często zwrócić się w różnym stopniu w zależności od momentu ich rozkładu , jak są trudne i innych czynników. Rapide Regional Medical Center w Aleksandrii w Luizjanie , na przykład , płaci swoje pielęgniarki 25 procent więcej w zamian za pracę w weekendy.

Tworzy klasyczny decyzję koszt alternatywny . Pielęgniarka może zarobić więcej , pracując w weekend , ale musi zważyć , że na wartości niematerialne , takie jak fakt, że większość imprezy stało w weekendy . Dodatkowe 25 procent , jak wszystko , jest w cenie , np. brakuje baseballu społecznej , a pielęgniarka musi wziąć pod uwagę , że kiedy decyduje się działać .
Elastyczności podaży

elastyczności podaży jesttermin ekonomiczny, który opisuje fakt, że dostawa towaru podlega czasem czynników takich jak cena , ale innym razem nie. Opisuje takżezakres, w którym podaż jest elastyczna lub nieelastyczny .

Pielęgniarstwo pracy jestdość elastyczny produkt . Oznacza to, że jak zarobki wzrasta,liczba pielęgniarek dostępne również wzrasta. Elastyczność dla pielęgniarek , według David M. Blau , wynosi 1,1 , co oznacza 10 -procentowy wzrost płac spowoduje 1 -procentowy wzrost liczby pielęgniarek dostępnych .

To nie wydaje się dużo , ale wiele kariery mają znacznie mniejszą elastyczność , ze lekarze podkręcanie w na marne 0,3. To pokazuje, elastyczny , dostępny charakter opieki i jak to wpływa na gospodarkę jako całość. Imperium