Wymagania US Rząd POLYGRAPH testowe

poligraficznych , czy wykrywacz kłamstw , test ma na celu sprawdzenie prawdziwości tego, coosoba mówi w odpowiedzi na konkretne pytania . Czyni to poprzez pomiar układu krążenia odpowiedzi tej osoby . Dlatego należałoby oczekiwaćodpowiedź fizjologiczną oznaczający wysokie naprężenia wskazywałoby leżeć . Test nie jest w pełni dokładne , ponieważ nie zawsze mogą być osoby , których reakcje są nietypowe , ale to jest powszechnie uważane za wiarygodne . Prawodawstwo

Ustawa Pracownik OchronyPolygraph 1988 ( EPPA ) określa ustawa o wykorzystaniu poligrafa zatrudnienia . Jest on zarządzany przez Wage i podziale godzin Departamentu Pracy USA . Agencje rządowe są zwolnieni z postanowień niniejszej ustawy . Istotne jest, aby prawodawstwo w tej dziedzinie , ponieważ jest otwarty na nadużycia , zwłaszcza w sytuacji pracodawcy /pracownika , gdziebilans mocy może być postrzegane jako nierówne .
Zbiory prywatne Pracodawcy

w całości, prywatni pracodawcy nie może używać test na wykrywaczu kłamstw , czy to w rekrutacji pracowników lub w trakcie ich zatrudnienia . Nie mogą dyscyplinować lub dyskryminować pracowników, którzy nie złożą badaniu wykrywaczem kłamstw . Nie mogą uzyskać informację o wynikach testu wykrywacz kłamstw podjętej przez pracownika poza pracą , lub dyskryminować pracownika na podstawie wyników badań podjętych poza pracą .

ograniczone zastosowanie w pracy w sektorze prywatnym

Istnieją pewne sytuacje , w którychograniczone prywatny pracodawca może zażądać od pracownika , aby zrobić wykrywacz kłamstw . Mimo to, jest to ściśle regulowane . Jeślipracownik jest uzasadnione podejrzenie kradzieży lub defraudacji , na przykład , on lub ona może być wymagane do egzaminu . To wykroczenie musi wyrządził szkodę pracodawcy . Nawet w tej sytuacji , surowe przepisy będą miały zastosowanie do korzystania z badań i wymogów powiadomienia. Imperium