HSA Zasady porównywalność

Konta Oszczędnościowego Zdrowia ( HSA ) jest zaprojektowany , aby pomóc ludziom zaoszczędzić na kosztach opieki zdrowotnej na zasadzie wolnej od podatku . Internal Revenue Services (IRS) wydała zasady porównywalności HSA . Zasady te zawierają wytyczne dla pracodawców , którzy przyczyniają się do HSA pracownika poza " § 25 lub planu redukcji wynagrodzenia . " Przepisy te mają zastosowanie do tych pracowników, którzy nie są zapisani w HSA . Zasady mają również zastosowanie do tych pracodawców, którzy zwiększają porównywalne składki na kalendarzu . Pracownik Kwalifikowalność

Porównywalne pracownicy są ci, którzy się w tej samej kategorii pracowników lub należących do tej samej grupy wysokiego odliczeniu planu opieki zdrowotnej. Każdy pracownik, który ma zasięg pod pracodawcy HDHC planu , ale nie wchodzą w zakres polisy ubezpieczeniowej lub innego planu osłony ochronne lub zdrowia będą kwalifikowały się do Zdrowia Konta Oszczędnościowego .
Zbiory Wymagania dla Pracodawców

Pracodawcy nie właścicielem HSAs pracowników. Składki wniesione do HSA , jednak są w pełni własnością pracownika . Wpłaty na rachunek mogą być dokonywane na podstawie przed opodatkowaniem lub po opodatkowaniu . Jeżeli składki zostały dokonane na podstawie po opodatkowaniu , byłoby wolne od podatku. Jeśli wkłady dokonywane są na zasadzie brutto , może być przeprowadzona poprzez program o nazwie" obniżenie wynagrodzenia" lub " Plan kawiarnia " lub " sekcja 125 plan" . Zgodnie z tymi planami , wkłady wykonane zarówno przez pracodawcę i pracownika musi spełniać "niedyskryminacji " zasady . Oznacza to, żepracodawca musi zapewnić, że wpłaty nie jest w żaden sposób faworyzować pracowników , którzy otrzymują wyższy wynagradzania . Pracodawca musi spełniać kilka wymogów, które są zgodne z zasadami porównywalności HSA . Po pierwsze, pracodawcy zobowiązani są do wysłania zawiadomienia do wszystkich uprawnionych pracowników , którzy albo nie zostało włączonych do HSA . Ta informacja może być również rozpowszechniane za pośrednictwem Internetu i poczty elektronicznej , o ile jest on zgodny z obowiązującymi przepisami IRS . Przed ostatni dzień lutego , pracownicy są zobowiązani postępować zgodnie z instrukcjami dla prawidłowego powiadomienia. Po drugie,pracodawca musi zapewnić porównywalny wkład w koncie HSA każdego wykwalifikowanego pracownika, który wysyła zawiadomienie do planu . Uprawnieni pracownicy powinni również otrzymać wystarczające zainteresowanie do dnia 15 kwietnia następnego roku kalendarzowego .

Pracownicze Składki

pracodawca może wybrać , aby przyspieszyć składki HSA jej pracowników , czy wydatki kwalifikowane medyczne , które podlegają pracownika przekroczy zbiorowych składki pracodawcy HSA . Ale ,pracodawca powinien zapewnić, że nie jestjednolita metoda dostępności przyspieszonych składek HSA do każdego pracownika . Ponadto, pracownicy muszą otrzymać taką samą kwotę składek lub równy procent w roku kalendarzowym . Ustawowy roczny limit składek dla pracowników z tylko samopomocy HDHP ( szybkie odliczeniu plan zdrowia ) jest 2900 dolarów . Ci, którzy mają zasięg HDHP rodziny mają limit 5800 dolarów . Imperium