Położenie pomiarowe Narzędzia

postawa nie jest łatwo wymierne , ale może być analizowany pod względem jakościowym . Postawy znaczenie narzędzi pomiaru jest widoczny w miejscu pracy scenariuszy i środowiska akademickie . Są to dwa środowiska , w których postawy ludzi odgrywają ogromny wpływ na relacje w obrębie organizacji . Nauczyciele i pracodawcy korzystać z tych narzędzi pomiarowych w celu identyfikacji problemów związanych z postawy - rdzeniowe , które mogą być utrudniających pełną realizację funkcji przez studentów i pracowników . Narzędzia pomiarowe Położenie pomiarowe Narzędzia

Attitude różnią się zasadniczo od konkretnej postawy są przypuszczać, aby zmierzyć , i mają dwie formy - . Formularze testów i kwestionariuszy i praktyczne testy sytuacyjne

te dwa zasadniczo różne w sposób , za pomocą których są prowadzone , są zadziwiająco podobne w tym znaczeniu, że są one zarówno sytuacyjnej w naturze. Spójność w odpowiedzi jest częstoczynnikiem determinującym postawy jednostki.
Pomiaru postawy powiązane przemoc

gwałtownie narzędzia pomiarowe przeznaczone są przede wszystkim do pomiaruzwiązanych z przemocą postawa z 11 - do 24 -latków . Według Centrum Kontroli i Prewencji Chorób , uważa się, że w tej grupie wiekowej ,prawdopodobieństwo, że dzieci rozwijają się gwałtowne postawy jest wysoki ze względu na ich rozszerzającej narażenia na negatywne czynniki , wpływ rówieśników , wpływ społeczności szkolnej i przemocy . Narzędzia są przeznaczone do pomiaru agresji wywoływania odpowiedzi , które odzwierciedlają osobiste przekonania jednostki , religii, zachowań i wpływy .

Ponadto , istnieje równieżzestaw do pomiaru tej postawy , która jest narzędziem do wyłącznego użytku dla dzieci w wieku od 5 do 11 .postawa oceniano na czynniki takie jak fantazje , strategie podejmowane w celu rozwiązania problemu , pro - społeczne i agresywne zachowanie i uprzedzeń . Naukowcy uważają, że pomiar postawy już w tym wieku może dać wskazówkę do ewentualnych cech, którejednostka może rozwijać w późniejszym życiu .

Postawy związane kariery

Pracodawcy chcą wiedzieć, jak zwiększyć wydajność pracowników . W związku z tym , istnieją narzędzia mierzące stosunek do realizacji pracowniczych funkcji . Na przykład , istnieją narzędzia do pomiaru postawy do środka " stosunek do budowy, postawy pracowników biurowych w kierunku korzystania z komputera , a uczniowie " pracowników budowlanych i postawy nauczycieli wobec piśmie . Imperium