Czym są KPI w zakresie bezpieczeństwa i higieny pracy?
1. Wskaźnik częstotliwości wypadków związanych ze stratą czasu pracy (LTIFR):
- LTIFR =(liczba utraconych przypadków w dniu pracy / całkowita liczba przepracowanych godzin) x 200 000
- Mierzy liczbę obrażeń, w wyniku których pracownik opuszcza jeden lub więcej pełnych dni pracy na 200 000 przepracowanych godzin.
2. Całkowity możliwy do zarejestrowania wskaźnik obrażeń (TRIR):
- TRIR =(liczba odnotowanych urazów lub chorób / całkowita liczba przepracowanych godzin) x 200 000
- Obejmuje LTIFR wraz z innymi możliwymi do zarejestrowania urazami lub chorobami, które nie powodują utraty dni pracy.
3. Liczba przypadków prawie nieudanych/wydarzeń:
- Liczba wypadków potencjalnie wypadkowych / Wskaźnik wypadków =(liczba zgłoszonych zdarzeń potencjalnie wypadkowych lub incydentów / Całkowita liczba przepracowanych godzin) x 200 000
- Śledzi zdarzenia lub miejsca bliskie wypadkom, które nie spowodowały obrażeń, ale uwypukliły potencjalne ryzyko.
4. Koszty odszkodowań pracowniczych:
- Mierzy bezpośrednie wydatki finansowe poniesione przez organizację w związku z roszczeniami odszkodowawczymi dla pracowników.
5. Wskaźnik absencji ze względów zdrowotnych:
- Wskaźnik absencji =(liczba dni nieobecności ze względów zdrowotnych / całkowita liczba zaplanowanych dni pracy) x 100%
- Śledzi absencję spowodowaną w szczególności problemami zdrowotnymi.
6. Powrót do tempa pracy po urazie:
- Wskaźnik powrotu do pracy =(liczba pracowników, którzy wracają do pracy po urazie / całkowita liczba obrażeń) x 100%
- Pokazuje skuteczność programów zarządzania kontuzjami i rehabilitacji organizacji.
7. Wskaźnik ukończenia szkoleń i programów podnoszenia świadomości w zakresie bezpieczeństwa:
- Mierzy odsetek pracowników, którzy ukończyli obowiązkowe programy szkoleniowe w zakresie bezpieczeństwa i higieny pracy.
8. Wskaźnik powodzenia audytów zgodności:
- Śledzi odsetek przypadków, w których organizacja przeszła wewnętrzne lub zewnętrzne audyty zgodności w zakresie bezpieczeństwa i higieny pracy.
9. Niebezpieczne działania/wskaźnik obserwacji zachowań:
- Mierzy częstotliwość zaobserwowanych niebezpiecznych zachowań lub działań w miejscu pracy.
10. Stawka za dni nieobecności, ograniczenia lub przeniesienia (DART):
- Stawka DART =(liczba przypadków DART / łączna liczba przepracowanych godzin) x 200 000
- Obejmuje urazy lub choroby (z wyłączeniem ofiar śmiertelnych) skutkujące dniami nieobecności w pracy, ograniczeniami w pracy lub przeniesieniem pracy.
11. Współczynnik śmiertelności:
- Mierzy liczbę zgonów związanych z pracą na 100 000 pracowników lub na 200 000 godzin pracy.
12. Wskaźnik udzielania pierwszej pomocy:
- Mierzy liczbę udzielonych zabiegów pierwszej pomocy na 100 pracowników lub na 200 000 godzin pracy.
Monitorując te kluczowe wskaźniki efektywności w zakresie zdrowia i bezpieczeństwa, organizacje mogą proaktywnie identyfikować obszary, w których potrzebne są ulepszenia, aby stworzyć bezpieczniejsze środowisko pracy, zmniejszyć ryzyko urazów i chorób oraz poprawić ogólną wydajność organizacji.
