Change Management Skills for Hospital Managers

niezależnie od rodzaju organizacji , które prowadzą , umiejętności zarządzania zmianą może być trudne do uzyskania. W warunkach szpitalnych i opieki zdrowotnej , zmiany mogą być trudne do zrealizowania , ponieważ pracownicy, lekarze i pielęgniarki mogą być zakorzenione w standardowych protokołów i procedur operacyjnych w szpitalach . Planowanie zarządzania zmianą

planowanie Zarządzanie zmianą jest to, co musi być zrobione , zanimzmiana zostanie wdrożone i realizowane . Ten etap obejmuje określenie korzyści dla zmiany , dowiedzieć się, co organizacyjna wpisowe trzeba wykonać zmiany , dokonując oceny gotowości w celu ustalenia , jak organizacja jest gotowaw tej obecnej chwili przyjęcia zmiany , a na końcu planowania oporu i jak będzie zarządzany. Rezystancja, zwłaszcza w szpitalach , może być trudny do czynienia z i może wywoływać lęk utraty kontroli. Jest to niezbędne , aby najpierw określić kluczowe podmioty , które będą mieć wpływ na zmiany , i przygotować ich pierwszy i wyposażenie ich w większości informacji.
Zmień Realizacja

wykonanie zmiany jestprzede wszystkim ważnym czynnikiem w zarządzaniu zmianą . Pierwszym krokiem powinno być opracowanie planu komunikacji nakreślenie strategicznych jak będą się komunikować , do kogo i kiedy . Wdrożenie planu komunikacji zarządzania zmiana krok -po- kroku , tworząc listę kontrolną , jeśli trzeba . Imperium utrzymywanie Change

Ważne jest, aby zaoferować ciągłe szkolenia icentralne źródło informacji dla ludzi , aby przejść do kiedy mają pytania na temat zmian . Jest toczęść procedury wdrażania. Jeśli możesz, byćtwarzą zmian i własnego komunikatora naturalnie ustawić się jako lider i podstawowego kontaktu . Aktywnie słuchać początkowego oporu i zaplanować dalszą komunikację , aby związać się wstępnego wdrożenia zmiany w .
Zmień Wzmocnienie

Ustal, w jaki sposób można najlepiej zmierzyć korzyści program zmian . Spróbuj odniesienia środowiska po zmiany w stosunku do środowiska naturalnego sprzed zmian uzasadniających zmianę. Nadal oferują szkolenia , zarządzanie opór w trwającej sposób i określenie luk w ​​działaniach podejmowanych w wyniku tej zmiany , dobre lub złe . Imperium