Wytyczne OSHA zmiany roboczej
wytyczne OSHA rozważyćzmianę, do normalnej już nie być , niż osiem kolejnych godzin, pięć dni w tygodniu . Ustalone wytyczne pracy zmianowej rozważyć dłuższe godziny pracy , więcej dni w tygodniu, lub zmiany , które nie zawierają ośmiogodzinny po służbie okres odpoczynku , należy rozszerzyć zmiany.
Przedłużonych dniówek pracy
OSHA nie ma żadnych konkretnych wytycznych dotyczących rozszerzonych lub nietypowe zmiany pracy ,agencja daje wytyczne dla pracodawców . OSHA uzna takie zmiany , aby być bardziej stresujące , zarówno psychicznie jak i fizycznie . Agencja obawia się, żezwiększone ryzyko obrażeń w miejscu pracy może wynikać z nietradycyjnych lub rozszerzonych zadań roboczych .
Warsztatowe Urazy
rekomendacje OSHA doradzanie organom nadzoru i Shift Zarządzający , aby rozpoznać oznaki zmęczenia i depresji . Ponadto wytyczne sugerują, że pracownicy mogły odpocząć po ciężkiej aktywności fizycznej , a zwiększenie liczby przerw w przedłużonych godzinach pracy . Federalne nakazy uchwalone na podstawie ustawy o Fair Labor Standards , nie OSHA , podczas przerw na odpoczynek adres zmiany roboczej . Imperium
