HIPAA Zasady w miejscu pracy

HIPAA jestpowszechnie używany skrót przenośności ubezpieczenia zdrowotnego i Accountability Act . Została uchwalona przez Kongres Stanów Zjednoczonych w 1996 roku . Chociaż umożliwia dostawcom dostępu do niektórych ubezpieczeń dokumentacji medycznej pacjenta ,podstawową funkcją HIPAA jest chronić prywatność informacji osobowych o zdrowiu ( PHI ) . HIPAA uprawnia również pacjenta do wglądu i poprawiania błędów zawartych w ich dokumentacji medycznej i ma wiele zastosowań w miejscu pracy . Ujawnienie PHI Pracodawców

Według rzeczników zdrowia prawa ,pracodawca ma prawo tylko do PHI pracownika w kilku przypadkach . Informacje te muszą być stosowane w celu uzyskania oferty premii od ubezpieczycieli zdrowotnych, zmiany pracodawcy planie ochrony zdrowia , lub być wykorzystywane do celów określenia , czy dana osoba aktywnie uczestnicząca w planie ochrony zdrowia .

Pod HIPAApracownik będzie muszą dobrowolnie zwolnić wszelkie inne PHI do pracodawcy . Inne prawa , takie jak Family Medical Leave Act , może upoważnić pracodawcę do żądania ujawnienia niektórych PHI. Przepisy te nie powinny być mylone z wymaganiami HIPAA . Foto Foto Foto Ujawnienie PHI przez pracodawców

Generalnie HIPAA zapobiega tylko niektórych podmiotów z uwolnienia PHI . Podmioty te obejmują ; służby zdrowia , domów opieki zdrowotnej i rozliczeń planów zdrowotnych. Inne podmioty i osoby fizyczne nie są wykluczone z uwolnienia PHI pod HIPAA . Jednakże prawo państwa może stanowią inaczej.

Pracodawcy czasami podawać własne plany zdrowotne . W takich przypadkach pracownicy firmy muszą przejść dokumentacji pacjenta dla celów obsługi planu . Zgodnie z ustawą Health opowiada tylko tych pracowników, którzy są bezpośrednio zaangażowani w administrowanie plan zdrowia mogą mieć dostęp do innych pracowników PHI. Dostęp do PHI musi być ograniczone przez zastosowanie odpowiednich środków ; takich jak hasła , zamknięte szuflady , itp.

Kary

Osoby naruszające przepisy HIPAA nieświadomie podlega karze grzywny w wysokości 100 dolarów za naruszenie i do $ 50,000 wielokrotnego naruszenia . Osoby te mogą również zostać uwięziony na okres do jednego roku . Osoby, które mają na celu naruszenie HIPAA świadomie podlegają zaostrzenie kar . Tych, którzy naruszają HIPAA dla " korzyści handlowych " lub " złośliwy krzywdy " może zostać ukarany grzywną do $ 250,000 i otrzymać maksymalnie 10 lat więzienia . Łódź

Według American Medical Association i The Privacy Rights Clearinghouse , stron prywatnych nie może pozwać za naruszenie praw związanych z HIPAA . Jednakże osoby te mogą wnosić skargi . Mogą one również kwalifikować do sądu na podstawie bardziej rygorystycznych przepisów stanowych. Imperium