Bezpieczeństwo Programy motywacyjne dla pracowników
Programy zabezpieczające wymagają i zachęcać do udziału kierownictwa i pracowników , aby programy skutecznej strategii w miejscu pracy . Poprzez tworzenie programów motywacyjnych , pracodawcy dają ich personelu pozytywną zachętę do udziału w obecnych i przyszłych inicjatyw programu bezpieczeństwa , a nie tylko upominanie pracowników , którzy nie chcą przestrzegać zasad bezpieczeństwa . Czas na urlop
program motywacyjny za przestrzeganie trwających programów bezpieczeństwa jest zapewnienie pracownikom dodatkowy czas na urlop . To może byćdzień płatnego urlopu lub nawet tylkokilka godzin elastycznego czasu by pracownik, wyjść wcześniej lub przyjść późno na określony dzień . Wszyscy pracownicy mogą kwalifikować się do tego programu , a to może nastąpić w dowolnym czasie , aby zachęcić do uczestnictwa pracowników . Na przykład , jeżeli nie ma utraconych w czasie wypadków w obiekcie przez okres sześciu miesięcy , wszyscy pracownicy będą zarabiać więcej czasu na urlop . To pozytywne wzmocnienie zapewnia pracownikom nagrodę niepieniężny za pobyt bezpieczny w pracy.
End -of-the - Year Bonus
end - of-the- roku premii za utrzymanie bezpiecznego środowiska pracy w ciągu roku kalendarzowego, daje pracownikom motywację do pracy na rzecz wszystkich lat . Bonus może zostać zniweczone lub zmniejszone w razie wypadku stracony czas w miejscu pracy , zachęcanie pracowników do udziału w inicjatywach na rzecz bezpieczeństwa i innych pracowników , aby utrzymać motywację do tego samego przez cały rok. Bonus end-of- the- lat można dodać do innego zaplanowanego premii , takich jak jeden przyznany blisko świąt , lub zająć miejsce tej premii jako dodatkowego bodźca do tworzenia i utrzymania zdrowego środowiska pracy .
Firma - Paid Ubezpieczenia Zdrowotnego
Zwiększenie ilości firmowych opłacanych składek na pracowników ’ ubezpieczenie zdrowotne stanowi bardzo motywującą zachętę dla pracowników do utrzymania bezpiecznego miejsca pracy . Program motywacyjny muszą być uwzględnione wfirmie ’ s budżetu rocznego i może pociągać za sobą negocjacje z firmą ubezpieczeniową na to określoną ilość czasu , np. rok lub więcej , za najlepszą cenę. Pracownicy będą uznawane za ciężką pracę , że wprowadzone w celu zmniejszenia ilości wypadków przy pracy utraconych w czasie , a otrzymaną nagrodą oznaczałoby mniej out-of -pocket koszty dla nich , w przypadku gdy mają iść do lekarza na ich własny. Imperium
