OSHA Wymagania badanie słuchu

Kiedy pracownicy są narażeni na nadmierny hałas , może to spowodować trwałe uszkodzenie słuchu. Aby zmniejszyć lub wyeliminować utratę słuchu ,Administracja Bezpieczeństwa i Higieny Pracy ( OSHA ) stworzył warunki dla pracodawców , aby mieć program ochrony słuchu , który obejmuje badania audiogram i monitorowanie , ewidencjonowanie i szkolenia dla wszystkich pracowników , którzy borykają się wysoki poziom hałasu w miejscu pracy . Wymagane Monitorowanie

Według OSHA , pracodawcy zobowiązani są do monitorowania narażenia na hałas na poziomie lub powyżej 85 decybeli ( dB ) w ciągu ośmiu godzin. To jest również znany jako " wartość średnia " (TWA) . Monitorowanie powinno być prowadzone przez wykwalifikowany personel przy użyciu odpowiednio skalibrowany oprzyrządowania . W sytuacjach, w pracy, na których NDS jest 85dB lub wyższego, ochrony słuchu musi być zapewnione . Konieczne jest monitorowanie powtórzyć dowolny czas w miejscu pracy warunki zmiany . Dalsze monitorowanie może spowodować dodatkowych pracowników są ujęte w programie badań , a także zmian w sprzęt ochrony słuchu .
Zbiory badań Wymagania

OSHA zobowiązuje pracodawców do tworzenia i utrzymanie audiometryczne program testów , który obejmuje " w audiogram bazowego , roczne audiogramów , szkolenia i procedur postępowania . " Pracodawcy są zobowiązani do zapewnienia bez żadnych kosztów na badania pracownika audiometrycznej dla wszystkich pracowników pracujących w środowiskach o wysokim poziomie hałasu . Badania te muszą być przeprowadzane przez wykwalifikowanego technika . Test bazowy daje pracodawcy i pracownikowi punktu odniesienia dla przyszłych badań , natomiast roczne badanie umożliwia śledzenie ewentualnej utraty słuchu . Jeśli an doświadczenia pracowników utratę lub "standard " ( przesunięcie progu słuchu STS ) , dodatkowe kroki należy podjąć w celu poprawy ochrony słuchu .

Pracodawcę Wymagania po testach

wyniki badań pracowników są badane , szczególnie jeśli doszłoSTS ,pracodawca musi ustalić najlepszy sprzęt ochronny , zapewniają szkolenia z niego korzystać pracownicy i upewnić się, że prawidłowo go założyć . Pracodawcy są zobowiązani do zapewnienia co najmniej jeden rodzaj zatyczki do ucha i jeden rodzaj nausznych więc pracownicy mogą wybrać taki, który jest najbardziej wygodny i pasuje najlepiej . Te urządzenia ochrony słuchu są ocenione przez American National Standard Institute ( ANSI ), przez co nazywa Ocena redukcji hałasu ( NRR ) . Pracodawcy korzystania z tych ocen , aby określićwłaściwe devices.Training dla pracowników obejmuje wyjaśniając potencjalne skutki nieprawidłowego lub nieistniejącego ochrony słuchu; jak prawidłowo wybrać , dopasować i nosić ochronę słuchu; iznaczenie regularnego badania audiometryczne .
Wymagane badania Records

Wszystkie pomiary przeprowadzone monitorowania hałasu w miejscu pracy muszą być złożone i utrzymywana przez pracodawcę przez okres co najmniej dwa lata od dnia badania . Wszystkie audiometryczne Wyniki badań pracowników muszą być złożone i utrzymywane w czasie trwania zatrudnienia pracownika . Jeśli każdy pracownik przedstawia utratę słuchu podczas testów obserwacji , pracodawcy są zobowiązani do rejestrowania tych informacji , należy skontaktować się z personelem medycznym , aby ustalić, czyutrata słuchu był związany z pracą , a jeśli tak, w jaki sposób będzie rekord poprawił ochronę słuchu.
Imperium