Historia Drug &Alkohol Testowanie Praca Wnioskodawców

Historia testów narkotykowych w czasach współczesnych terminach od wypadku wojskowej w 1981 roku , który zabił czternastu żołnierzy , z których wielu wykazało śladów narkotyków w ich krwi . Dwadzieścia pięć lat później , ponad 90 procent wszystkich przedsiębiorstw zatrudniających więcej niż 500 osób nałożone co ​​najmniej jedną formę programu badań przesiewowych leków . Istnieją dobre powody ekonomiczne to : nadużywanie leków wykazano byćistotnym czynnikiem w wypadkach w miejscu pracy, nieobecności w pracy i niskiej wydajności . Z drugiej strony, programy zapobiegania nadużywania leków okazała się być bardziej skuteczna niż kontrola leku , przynajmniej dla dużych przedsiębiorstw. USS Nimitz

W maju 1981 roku ,samolot rozbił się na lotniskowcu USS Nimitz, zabijając i raniąc czternaście czterdziestu pięciu . Kryminalistycznych Analiza wykazała , że kilka z tych kluczowych wartości zaangażowanych w wypadku miał ślady THC (składnik czynny marihuany ), w ich krwi. Prezydent Ronald Regan ogłosił nową politykę zerowej tolerancji do egzekwowania zakazów narkotyków w armii USA . W wyniku nielegalnych narkotyków w wojsku spadła z 30 procent do 5 procent w ciągu ośmiu lat.
Drug Testing dla pracowników federalnych

prezydenta Reagana rozszerzyła tę politykę w Żądania Wykonawczego 12564 - Federal Drug -Free Workplace (15 września , 1986) , która wymaga , aby wszystkie agencje wykonawcze rządu federalnego do ustanowienia programów badań leku . Polityka została zaktualizowana w 2004 r. , aby radzić sobie z wyzwaniami do testów przez pracowników i innych sprawach . Imperium Chase , Maryland Train crash

Nie upoważniono podobne prawodawstwo dla pracowników zatrudnionych w sektorze prywatnym , ale testowanie leków stało się powszechne jednak , zwłaszcza po 1987 kolejowej katastrofie w Maryland , który zabił 16 .katastrofa była spowodowana awarią jednej z załóg pociągów posłuszeństwa sygnały spowolnienia w wyznaczonym miejscu - - ci członkowie załogi zostali później stwierdzono ślady marihuany w ich krwi , i służył kilka lat w więzieniu za udział w śmiertelnym wypadku.
Zbiory Rodzaje badań

testy lek zawiera szereg potencjalnych testów , obejmujący mocz , ślinę , krew , pot i włosów . Niektóre firmy zatrudniają przesiewowe przed zatrudnieniem , a następnie testy narkotykowe losowych po rozpoczęciu pracy . Wyzwania etyczne badań sprzed zatrudnienia są mniej surowe niż losowe testowanie dla obecnych pracowników , z wyjątkiem niektórych zawodów związanych z bezpieczeństwem publicznym - . Kierowców szkoły , na przykład
Zapobieganie /Rozwiązanie

Mimo popularności przesiewowych leków , może być więcej korzyści gospodarcze dla większych firm do ustanowienia EAP ( Employee ) programów pomocy , które umożliwiają pracownikom dostęp do bezpłatnej , poufne doradztwo w ​​kwestiach związanych z nadużywaniem substancji . WedługDepartamentu Zdrowia i Opieki Społecznej , 80 procent pracowników uczestniczących w programie EAP w Chevron w latach 1990 i 1996 były w stanie utrzymać swoje miejsca pracy . Biorąc pod uwagę , żeśredni koszt zastąpienia pracownika waha się od 25 procent do 200 procent rocznego wynagrodzenia , stanowi istotny bodziec ekonomiczny dla dużych firm do tworzenia EAP . Imperium