Czy nauczyciel w Teksasie może zostać zwolniony, gdy jest niepełnosprawny po przeszczepieniu narządu?

W Teksasie nauczyciele szkół publicznych zatrudnieni na podstawie umowy o pracę na czas nieokreślony mogą zostać zwolnieni wyłącznie z określonych powodów określonych przez prawo, takich jak niekompetencja, zaniedbanie obowiązków lub z innego ważnego powodu. Choć przebywanie na urlopie inwalidzkim w związku z przeszczepieniem narządu może tymczasowo wpłynąć na zdolność nauczyciela do wykonywania jego zwykłych obowiązków, jest mało prawdopodobne, aby było ono uznawane za podstawę do natychmiastowego zwolnienia.

Co do zasady pracodawcy nie mogą dyskryminować pracowników niepełnosprawnych ani traktować ich inaczej niż pracowników pełnosprawnych. Ustawa Americans with Disabilities Act (ADA) zabrania dyskryminacji osób niepełnosprawnych, w tym ograniczania możliwości pracownika do korzystania ze zwolnienia lekarskiego lub podejmowania działań odwetowych.

W okresie urlopu inwalidzkiego okręg szkolny może zbadać alternatywne możliwości dostosowania się do stanu nauczyciela, takie jak zapewnienie zmodyfikowanych obowiązków lub rozsądnych usprawnień. Jeżeli stan nauczyciela trwale uniemożliwia mu wykonywanie obowiązków dydaktycznych, okręg szkolny może rozważyć inne możliwości, takie jak przeniesienie na inny stanowisko lub wcześniejsza emerytura.

Należy jednak pamiętać, że każdy przypadek może się różnić w zależności od konkretnych okoliczności, a decyzja o rozwiązaniu stosunku pracy z nauczycielem przebywającym na urlopie inwalidzkim ostatecznie należy do okręgu szkolnego. Nauczyciele, którzy obawiają się o bezpieczeństwo swojej pracy podczas urlopu inwalidzkiego, powinni zwrócić się o pomoc prawną lub skontaktować się z przedstawicielem związku, aby poznać ich prawa i możliwości.