Jakich nieuczciwych praktyk w zakresie zatrudnienia muszą unikać LPN?

1. Ingerowanie w działalność związkową: LPN nie powinny ingerować w prawa pracowników do tworzenia związków zawodowych i przyłączania się do nich ani do angażowania się w działalność związkową. Obejmuje to:

- Grożenie lub zmuszanie pracowników do przyłączenia się lub nie dołączenia do związku zawodowego

- Dyskryminowanie pracowników ze względu na przynależność do związku lub działalność

- Odmowa negocjacji w dobrej wierze ze związkiem

2. Dyskryminacja pracowników: Sieci LPN nie powinny dyskryminować pracowników ze względu na rasę, kolor skóry, religię, płeć, pochodzenie narodowe, wiek, niepełnosprawność lub inną chronioną cechę. Obejmuje to:

- Odmowa zatrudnienia kogoś ze względu na jego chronioną cechę

- Zwolnienie kogoś ze względu na jego chronioną cechę

- Nękanie kogoś ze względu na jego chronioną cechę

3. Szpiegowanie pracowników: Sieci LPN nie powinny szpiegować pracowników ani angażować się w inne działania inwigilacyjne, których celem jest zastraszanie lub nękanie pracowników. Obejmuje to:

- Monitorowanie rozmów i e-maili pracowników

- Śledzenie pracowników

- Używanie ukrytych kamer lub urządzeń rejestrujących do rejestrowania aktywności pracowników

4. Odwet wobec pracowników: Sieci LPN nie powinny podejmować działań odwetowych wobec pracowników, którzy korzystają z przysługujących im praw, takich jak prawo do złożenia skargi na nieuczciwe praktyki w zakresie pracy lub do wniesienia pozwu przeciwko pracodawcy. Obejmuje to:

- Zwalnianie pracowników za składanie skarg na nieuczciwe praktyki pracownicze

- Degradacja pracowników za złożenie pozwu

- Odmowa awansowania pracowników, którzy skorzystali z przysługujących im praw