Czy Twój pracownik ma obowiązek udzielić Ci wolnego w dniu pracy na fizjoterapię?

Ogólnie rzecz biorąc, pracodawcy nie mają obowiązku zapewniania pracownikom czasu wolnego w ciągu dnia pracy na fizjoterapię lub inne wizyty lekarskie. Jednakże niektórzy pracodawcy mogą zdecydować się na zaoferowanie tego świadczenia w ramach polityki lub jako część pakietu świadczeń pracowniczych.

Pracownicy, którzy potrzebują urlopu ze względów zdrowotnych, mogą kwalifikować się do urlopu na mocy ustawy o urlopie rodzinnym i medycznym (FMLA). FMLA to prawo federalne, które wymaga od pracodawców zatrudniających 50 lub więcej pracowników zapewnienia do 12 tygodni bezpłatnego urlopu chroniącego pracę w przypadku określonych schorzeń, w tym fizjoterapii. Aby kwalifikować się do urlopu FMLA, pracownicy muszą spełniać określone wymagania kwalifikacyjne, takie jak przepracowanie dla pracodawcy co najmniej 1250 godzin w ciągu poprzednich 12 miesięcy.

Jeśli pracownik nie jest uprawniony do urlopu FMLA lub jeśli jego pracodawca nie oferuje czasu wolnego na wizyty lekarskie, może być konieczne wykorzystanie własnego czasu wolnego, takiego jak urlop lub dzień chorobowy, na wizytę u fizjoterapeuty.

Oto kilka wskazówek, jak ubiegać się o urlop na fizjoterapię:

Przekaż swojemu pracodawcy powiadomienie z wyprzedzeniem. W miarę możliwości staraj się powiadomić pracodawcę z wyprzedzeniem o potrzebie wzięcia wolnego na fizjoterapię. Dzięki temu będą mieli czas na dostosowanie harmonogramu i zajmą się Twoją pracą podczas Twojej nieobecności.

Określ daty i godziny spotkań. Prosząc o urlop, podaj dokładne daty i godziny wizyt fizjoterapeutycznych. Pomoże to pracodawcy zrozumieć, ile czasu będziesz potrzebować poza pracą.

Dostarcz dokumentację medyczną. Jeśli pracodawca o to poprosi, może być konieczne przedstawienie dokumentacji medycznej potwierdzającej potrzebę fizjoterapii. Dokumentacja ta może obejmować zaświadczenie lekarskie lub receptę na fizjoterapię.

Bądź elastyczny. Jeśli to możliwe, bądź elastyczny w swoim harmonogramie. Jeśli Twój pracodawca nie jest w stanie zapewnić Ci wolnego od pracy, sprawdź, czy możesz skorzystać z fizjoterapii w innych terminach, np. przed lub po pracy lub w trakcie przerwy na lunch.

Poproś o harmonogram urlopów przerywanych. Jeśli musisz regularnie uczęszczać na fizjoterapię, możesz poprosić o urlop przerywany. Ten rodzaj urlopu pozwala na wzięcie wolnego w małych odstępach, na przykład po kilka godzin tygodniowo lub miesięcznie.

Złóż skargę do Departamentu Pracy. Jeśli Twój pracodawca odrzuci Twój wniosek o czas wolny na fizjoterapię lub zemści się na Tobie za złożenie wniosku o urlop, możesz mieć możliwość złożenia skargi do Departamentu Pracy.