Czy pracodawca może zwolnić pracownika z powodu zapalenia stawów?

W większości przypadków nie. Ustawa o osobach niepełnosprawnych (ADA) chroni osoby niepełnosprawne przed dyskryminacją w zatrudnieniu. Zapalenie stawów jest uważane za niepełnosprawność w rozumieniu ADA, jeśli zasadniczo ogranicza główną aktywność życiową, taką jak zdolność chodzenia, podnoszenia lub siedzenia. Jeżeli pracownik jest niezdolny do pracy ze względu na artretyzm, pracodawca musi zapewnić racjonalne udogodnienia, które umożliwią mu dalsze wykonywanie pracy. Na przykład pracodawca może być zmuszony zapewnić elastyczny harmonogram pracy, zmodyfikowane stanowisko pracy lub urządzenia wspomagające. Jeżeli pracownik nie jest w stanie wykonywać swojej pracy przy zapewnieniu rozsądnych usprawnień, pracodawca może mieć możliwość rozwiązania jego stosunku pracy. Pracodawca musi jednak wykazać, że nie jest w stanie zaakceptować niepełnosprawności pracownika bez nadmiernych trudności.