Jak wykryć Alkoholizm w Pracy

Alkoholizm dotyka każdego aspektu życia , zarówno osobistego i zawodowego . Podczas gdykierownik lub współpracownik nie jest zobowiązany do kroku koniecznie , jeśli nie jest alkoholikiem w biurze ,choroba może powodować problemy , które mają wpływ na cały biznes . Alkoholicy są rzadko wkrótce o ich nałogu , podczas gdy w ferworze nim - i niektóre z nich mogą być zaprzeczeniem - dlatego tak ważne jest , aby patrzeć na znaki . Kiedy go wykryć , można ustalić odpowiednią drogę do interwencji ( lub pożar pracownika , jeśli jest to konieczne) . Instrukcja
1

Sprawdzić zagadnień związanych frekwencję . Alkoholizm zaburza zdolność do spełnienia pewne obowiązki . Po prostu, nie można dostać się do pracy na czas, jeśli śpisz off Bender . Sprawdzić częstych nieobecności lub nagłej wykorzystania zwolnień lekarskich , zwłaszcza nieobecności , które przychodzą bez wyjaśnienia . Nie może byćwysyp " katastrofy " , żepracownik nie może uzasadnić odpowiednio , czy może ona po prostu nie pokazują się . W szczególności , szukać wzorów nieobecności , takie jak nie pokazuje się w poniedziałki i piątki , lubbrak pojutrze dzień wypłaty . W pracy ,alkoholik może zniknąć z biurka na długie okresy - raz , czasem tylko z absolutnego pretekstem pretekst
2

Uważaj na pogarszające się zachowanie w miejscu pracy . . Wysokie funkcjonujący alkoholicy często może ukryć faktu, że jesteś pijany , ale jeśli pojawiają się objawy nietrzeźwości w pracy , być może nadszedł czas , aby wkroczyć pracownik może pokazać przekrwione oczy , mają trudności z chodzeniem , stają się spocony i roztrzęsiony , lub być znaleziono śpi na biurku . Możesz być w stanie wykryć zapach alkoholu wokół niego lub zauważysz , że zużywa dużo miętówki lub płukania jamy ustnej . Jego wygląd może cierpieć z powodu braku pielęgnacji i czyszczenia, grubbier ubrań i tym podobne . Co najważniejsze , jego ogólna postawa i relacja z jego współpracowników może zacząć się pogarszać . Może stracić nerwy łatwo lub kłótnie ze współpracownikami łatwiej . Poszukaj zgryźliwy lub zirytowany zachowaniem wcześnie rano lub w poniedziałek po weekendzie .
3

Monitorowanie pracy pracownika dla wydajności pogarszającą . Pracownik może rozpocząć brakujących terminów i udowodnić, niezdolny do wykańczania zadań kiedyś wykonywane z zimną krwią . Nie mogą być błędy w pracy robi kompletne , lubogólnie " niechlujstwo" wydajności . W obliczu takich problemów , może zaoferować szereg wymówek, lub stać się zbyt defensywny . Miej oko na zwiększone wypadków , szczególnie jeśli w miejscu pracy wymaga ciężkich maszyn i innych tego typu zagrożeń . Alkoholicy są ponad trzy razy częściej niż inni , aby brać udział w wypadku w miejscu pracy . Imperium