Typowe Zwiększa Grupa Ubezpieczenia Zdrowotnego rok

Według danych US Census 2008 , ponad 255 milionów Amerykanów są objęte jakąś formą ubezpieczenia zdrowotnego , i tych , ponad 176 mln osób, czyli 58,5 procent , są objęte programem grupy ubezpieczenia medycznego . Składki na grupowe ubezpieczenie zdrowotne wzrośnie co roku i jest to prawie niemożliwe dla przeciętnego pracodawca oszacować wielkość podwyżki składki. Geografia

Powszechnym błędem jest , że położenie geograficzne danej grupy ma istotny wpływ na składki polityki. Chociaż prawdą jest , że niektóre obszary kraju mają wyższe koszty utrzymania, wzrost cen ubezpieczeń zdrowotnych nie mogą być bezpośrednio przypisane do geografii sam , ponieważ koszt usług w danym miejscu tylko częściowo wpływa na premie .

Wielkość grupy Różnice

szczegółowe wyliczenia są wykorzystywane do grup o różnych rozmiarach , a czynniki determinujące wzrost składki roczne ważone specjalnie dla małych grup względem dużych grup . Do spraw ubezpieczeń zdrowotnych ,jest jedna mała grupa składająca się z mniej niż 50 pracowników , natomiastduża grupa składa się z więcej niż 50 pracowników . Średni wiek małej grupie jest często ważnym czynnikiem determinującym wzrost rocznych premii i organizacje z wyższym odsetek starszych pracowników może wystąpić bardziej znaczne podwyżki cen niż przedsiębiorstwa o większej sile roboczej młodzieży . Duże grupy może zdecydować się na " własny fundusz " zamiast kupowaćtradycyjne " w pełni ubezpieczony " planu , zgodnie z którympracodawca bierze na siebie odpowiedzialność za płacenie pracownikom " Roszczenia medyczne w przeciwieństwie do przewoźnika ubezpieczenia zdrowotnego . Samofinansowania duże grupy muszą być zgodne z regulacjami ubezpieczeń zdrowotnych stanowych i federalnych , ale dopuszcza się również struktura pokrycia w sposób niezgodny z innymi politykami zdrowia grupy , tworząc potencjał niedokładnych lub obcych obliczeń lub szacunków średnich podwyżek premii .

Grupa Premium zwiększa

AHIP raport stwierdza , że według ankiety przeprowadzonej wśród ponad 761 tysięcy małych grup , które oferują ubezpieczenie zdrowotne dla pracowników , średni wzrost premii w granicach od 7 procent do ponad 50 procent rocznie w ciągu ostatniej dekady . Kaiser Family Foundation potwierdza te oświadczenia w swoim raporcie po geodezyjne ponad 3100 grup różnej wielkości , i stwierdza, że ​​skumulowany wzrost premii " wzrosła 131 procent , podczas gdy płace wzrosły tylko 38 procent " w okresie od 1999 r. do 2009 r. 10-letni . Powszechne różnice w rzeczywistych doświadczeń konsumentów , w połączeniu z różnymi technikami obliczeń aktuarialnych , sprawia, że ​​jest prawie niemożliwe, aby realistycznie oszacować wzrost premii konkretnego grupy z roku na rok , mimo średniej dla wszystkich wielkości grupy w całym kraju jest 6,1 proc .
potencjalne problemy finansowe

wzrost 131 procent składki na ubezpieczenie zdrowotne w okresie od 1999 r. grupy i 2009 r. znacznie przekracza zarównoprzeciętny pracownik jest podwyżki płac o 38 procent i inflacji krajowej jedynie 28 proc . Jeżeli premia wzrosty typowe grupy ubezpieczenie zdrowotne nadal w tych historycznych stóp , może być niemożliwe dla większości rodzin , uzyskując podstawowe główną opieką medyczną . , Podczas gdy średnia krajowa dla składek pracodawców wobec pracowników " składki na ubezpieczenie wynosi 74 procent , w rzeczywistości jest to , że małe przedsiębiorstwa płacą znacznie mniej niż w większych przedsiębiorstwach , atendencja ta utrzymuje się . Składki pracownika wzrosła 128 procent w tym samym okresie 10 lat , i będzie nadal rósł proporcjonalnie.
Zbiory Wpływ reformy ubezpieczeń zdrowotnych

pozostaje bez zmian , to jest prawdopodobne, że więcej osób znajdzie się bez ubezpieczenia zdrowotnego jako składki stają się zbyt drogie , co powoduje dodatkowe obciążenie finansowe dla rządów stanowych i federalnych , a także ludzi, którzy w końcu będą płacić za opiekę charytatywną z dolarów podatników . Ustawowe ubezpieczenie zdrowotne reforma przeszły w marcu 2010 są przeznaczone do złagodzenia takich scenariuszy i upewnić się, że każdy Amerykanin ma dostępu do godnej opieki zdrowotnej poprzez przystępnych programów ubezpieczeniowych . Eliminacja nadmiernych premii i ukrytych podwyżek podatków , plus dodanie nowych ulg podatkowych dla firm oferujących ubezpieczenie zdrowotne plany , mam nadzieję pobudzić gospodarkę i spełniać wszystkich na potrzebę opieki wysokiej jakości .