Jak ubiegać się o Niepełnosprawności w Kalifornii

To jest frustrujące, nie są w stanie pracować dłużej , ale są jeszcze rachunki do zapłacenia i usta do paszy, więc najprawdopodobniej trzeba będzie złożyć wniosek o niepełnosprawności . Jeśli mieszkasz w Kalifornii i nie może pracować z powodu niedawnej niepełnosprawności , możesz ubiegać się o niepełnosprawności za pośrednictwem Departamentu Rozwoju Zatrudnienia. Kalifornia ma specyficzną formę trzeba będzie wypełnić , i trzeba będzie odesłać formularz do nich w ciągu 49 dni od urazu lub choroby . Instrukcja
1

Departament Rozwoju Zatrudnienia ma nowego elektronicznego wniosku o zbioru o nazwie SDI online . Możesz złożyć reklamację oraz wyświetlić informacje o roszczenia wygodnie i bezpiecznie online . Roszczenia stan niepełnosprawności ubezpieczeniowe mogą być składane w formie elektronicznej za pomocą SDI Online lub zamawiając wniosku o świadczenia na ubezpieczenie rentowe , DE 2501 Rev ( 12-03 ) do optycznego rozpoznawania znaków (OCR ) formą . Wszelkie roszczenia otrzymane przez SDI po 1 marca 2013 r. musi korzystać z aktualnych formularzy ; nieaktualne wersje DE 2501 zostaną zwrócone.
2

Zadzwoń do biura Departamentu Rozwoju Zatrudnienie na 800-480-3287 ( na przemian , 866-658-8846 lub 800-563-2441 w Hiszpański na terminal) , jeśli nie są w stanie wypełnić formularz na siebie z powodu niepełnosprawności .
3

czy Twój dostawca opieki medycznej licencji wypełnić świadectwo Doktora De 2501 . medyczny może Twój dostawca załóż SDI online Certyfikacja Doktora w Internecie po przesłaniu reklamacji . (Składanie online jest szybsze niż wysyłaniem papierowych formularzy . )

Tylko lekarzy , które kwalifikują się do wypełnienia zaświadczenia lekarskiego sąlicencjonowane lekarz , psycholog , licencjonowany położna lub pielęgniarka .

4

Jeśli nie zdecydujesz się złożyć on-line , ale zamiast tego chcą poczta DE 2501 REV ( 12-03 ) do optycznego rozpoznawania znaków (OCR ) formularz , wysłać je do Departamentu Rozwoju Zatrudnienia po jego wypełnieniu formularza . Imperium

Następny artykuł:

Poprzedni artykuł: