IRS &FSAs Kiedy Zakończenie zatrudnienia

elastyczne konta wydatków lub FSA , jest częstowartościowym dodatkiem zatrudnienia . Przez to ,pracownik może zapłacić za koszty leczenia na podstawie brutto z każdego czeku wynagrodzenia . W przypadku zwolnień lub dobrowolnego wyjazdu , pracownicy mają kilka opcji , aby zapewnić , że nie tracą zasięg. Co to jestFSA ?

Elastyczne konta wydatków jestopcja oferowana przez wielu pracodawców pod jadłodajnia świadczenia zdrowotne w stylu planu . Pracownik przyczynia część każdej kontroli płac bezpośrednio do KNF do 5000 dolarów rocznie . Fundusze potrącić z wypłatą przed podatkiem dochodowym i innych ulg podatkowych wynagrodzeń . Roczna kwota dotacji wynosi do dyspozycji pracownika w celu zapłaty za koszty opieki zdrowotnej w pierwszym dniu roku , mimo że składki nie zostały wykonane .
Co dzieje się z FSA w sprawie rozwiązania stosunku pracy ?

Kiedypracownik opuszcza pracę , dobrowolnie lub nie,FSA kończy wraz z innymi zakresu opieki zdrowotnej , chyba żepracownik zdecyduje ustawy skonsolidowany Omnibus Budget pojednania lub COBRA , zasięg kontynuacji . Na podstawie niektórych programów ,pracownik może nadal korzystać z FSA do końca miesiąca zakończenia , tak długo , jak istnieje równowaga , alepracownik nie może już się do niego przyczynić . Kwotapracownik może korzystać , zależy od składek rocznych pro - ratingu dla pierwszego dnia roku do dnia rozwiązania umowy . Wkłady stosowane już w roku odliczyć od tej kwoty do obliczenia funduszy lewo meczu. Imperium COBRA i FSA

COBRA pokrycia kontynuacja jest federalnym programem pozwala pracownikom wyboru , aby kontynuować swoje plany zdrowotne grupowe po zakończeniu ich pracy przez okres do 18 miesięcy. Pracownik płaci zarówno pracodawcę, jak i części pracownika składek wraz z miesięczną opłatę administracyjną , często obliczana jako procent składki . Pracownik może również zdecydować się na rozszerzenie zakresu FSA , jeśli nie jest w stanie wykorzystać dostępne saldo , zanim wypowie . Pracownik będzie płacił regularnie składki plus opłaty administracyjnej . Nie jest konieczne , aby nadal inne grupy korzyści zdrowotne dalej FSA . Raz używa się równowagi FSA , plan kończy jako składki są po opodatkowaniu w okresie przedłużenia , zapewniając mniejsze korzyści.
Zbiory Alternatywy FSA dla bezrobotnych

Jeślipracownik nie zdecyduje się kontynuować ubezpieczenie zdrowotne , gdy kończy pracę , to może zamiast tego wybrać indywidualny plan ubezpieczeń zdrowotnych . Jeśliplan jest tylko do katastrofalnego zasięgu i ma wysokie odliczeniami , może być uprawniony do zapisania się do oszczędności Zdrowia planu , który jest podobny do FSA z tym, że fundusze są dostępne planu zawsze .