Ile kosztuje Czy COBRA Ubezpieczenia

?Ustawa skonsolidowany Omnibus Budget Pojednanie nie zapewni Państwu ubezpieczenie zdrowotne , ale nie pozwala na kontynuowanie uczestnictwa w planie grupa opieki zdrowotnej byłego pracodawcy. Koszt waha się od dalszego udziału pracodawcy do pracodawcy z powodu zmian w planach kosztów ochrony zdrowia . Jednak Twoja premia nie może przekroczyć 102 procent normy kosztów uczestnictwa w planie . Historia

W 1986 roku Kongres znowelizował ustawę o już istniejących zabezpieczeń starców dochodu pracownika , kiedy to przeszedł ustawy skonsolidowany Omnibus Budget Pojednania . Zanimustawa przeszła , osoby nie były w stanie uczestniczyć w grupowych planów opieki zdrowotnej po przeżywa rozdzielenie usług . COBRA chroni prawa tych osób, jak również innych osób, które stają się w inny sposób nie kwalifikują się do dalszego uczestnictwa w planach grupy. Zmiany zostały również wprowadzone do kodeksu podatkowego Internal Revenue Service , aby zapewnić uczestnikom nie poniósł negatywnych konsekwencji podatkowych w związku z zakupem ubezpieczenia pod COBRA .
Zdrowie Pokrycie

uczestniczyć w planie opieki zdrowotnej grupa , ty i twój pracodawca podzielić koszt miesięcznych składek . Generalnie , pracodawca płaci co najmniej 50 procent składki ubezpieczeniowej . Kiedy się kwalifikować do udziału w planie , to pracodawca nie płaci część swojej miesięcznej premii . W związku z tym , jesteś odpowiedzialny za płacenie całą premię , jeśli chcesz kontynuować zasięg. Z powodu kosztów administracyjnych związanych z rozszerzając swój zasięg , przepisy COBRA włączyć dostawców ubezpieczeń rozliczeniu dodatkowe 2 procent dzięki czemu łączna składka może kosztować nawet do 102 procent kwoty ryczałtowej . Imperium COBRA Zapisy

Możesz tylko uzyskać ubezpieczenie zdrowotne w ramach COBRA jeśli włączono w plan ubezpieczeń zdrowotnych pracodawcy kiedy opuścił swoją pracę . Przepisy COBRA zastosowanie jedynie do planów oferowanych przez pracodawców z 20 lub więcej pracowników i masz prawo tylko do kontynuowania ubezpieczenia , jeśli inni pracownicy są nadal aktywnie uczestniczy w planie . Jeśli pracodawca zaprzestaje plan , nie można zapisać się na niego. Masz prawo do 18 miesięcy nieprzerwanego ubezpieczenia w COBRA jeśli doświadczyli utraty pracy lub utracone zdrowia sprawozdanie ze względu na zmniejszenie godzin pracy . Masz prawo do 36 miesięcy ubezpieczenia , jeśli straciłeś ubezpieczenie powodu śmierci , rozwodu , separacji lub w przypadku utraty zasięgu , ponieważ nie są już klasyfikowane jako dziecko pozostające na utrzymaniu zgodnie z warunkami planu opieki zdrowotnej .


obcy

Gdy zdecydują się kontynuować pokrycia pod aktualnego planu opieki zdrowotnej , nadal będzie można do tych samych obiektów leczenia i usługodawców w - sieci już stosowanych w przeszłości . Jednakże, podczas gdy grupa opieki zdrowotnej plany są często tańsze niż indywidualnie zakupionych planów ubezpieczeniowych , niektóre plany zdrowotne grupowe są kosztowne , jeślipracodawca nie płaci za części. Rozejrzeć się za innymi planami opieki zdrowotnej , przed podjęciem decyzji , czy kontynuować aktualny zasięg pod COBRA . Imperium