COBRA Kwalifikowalność w Kalifornii

Program COBRA Kalifornii jest podobny do programu federalnego , ale stosuje się do pracodawców , którzy mają od dwóch do 19 pracowników na ich liście płac , a nie 20 i więcej . " Cal - COBRA " pozwala pracownikom , aby ich rodziny świadczeń ubezpieczenia zdrowotnego na okres do 36 miesięcy , a nie 18 , zgodnie z wymogami federalnych COBRA . Pomaga również pracowników , którzy pracują dla dużych pracodawców z ponad 19 pracowników w celu rozszerzenia ich federalnych świadczeń . Federalne COBRA

Pracodawcy , którzy mają co najmniej 20 pracowników musi zapewnić swoim pracownikom możliwość kontynuowania pokrycia dla siebie i utrzymaniu upon imprez kwalifikacyjnych . Wydarzenia kwalifikacyjne m.in. utrata pracy , zmniejszenie godzin pracy , rozwód i separację , utrata statusu zależnego , śmierć lub rejestracji w programie Medicare . Zgodnie z federalnymi przepisami COBRA , pracodawcy muszą zapewnić swoim pracownikom pisemną korzyści COBRA zauważyć przy wypisie . Dla innych zawodów kwalifikacyjnych , pracownicy muszą powiadomić swoich pracodawców, ich zmiany okoliczności otrzymywać ciągłe pokrycie.
Kalifornia COBRA ( Cal - COBRA )

W Kalifornii , pracowników którzy nie kwalifikują się do świadczeń federalnych , ponieważ pracują dla mniejszych pracodawców, mogą zarejestrować się w zasięgu rozszerzonym korzyści zdrowotnych przez Cal- COBRA . Cal - COBRA umożliwia pracownikom , aby ich zdrowia sprawozdanie na 18 miesięcy , jeśli nie kwalifikują się do federalnych świadczeń COBRA . Jeśli są zakwalifikowane do federalnego ubezpieczenia COBRA , mogą zwiększyć zasięg do 36 miesięcy - 18 miesięcy federalnego COBRA i 18 miesięcy COBRA państwa. Jednakże , zgodnie z ustawodawstwem , które zakończył w 2010 roku , Kongres dał niektórzy pracownicy rozszerzone sprawozdanie przez federalną Amerykański odzyskiwania ustawy reinwestycji . W tym przypadku , świadczenia wynikające zarówno Cal- COBRA oraz federalnego COBRA nie może przekroczyć 36 miesięcy . Najdłuższe odbiorcy mogą otrzymywać świadczenia na podstawie jednego planu wynosi 36 miesięcy .

COBRA Korzyści

pod obiema Cal- COBRA oraz federalnego COBRA , pracownicy mają takie same Opcje jak wszystkich innych pracowników mają w grupie planu zdrowotnego. Obejmuje to możliwość zmiany planów w trakcie rejestrowania i otwartych okresów Brak ograniczeń dla wszelkich wcześniej istniejących chorób lub chorób. Pracownicy muszą mieć możliwość zakupu innych specjalistycznych programów świadczeń medycznych , jak np. dentysty, wizji i zakresu recept . Pracownicy mogą zapłacić za wszystkie koszty premii wynikających obu planów , chyba że kwalifikuje się do Kongresu korzyści legislacyjnych w 2009 i 2010 roku .
Zbiory ograniczenia i wyłączenia

Świadczenia w ramach obu plany zakończyć po 18 miesiącach ubezpieczenia ( lub 36 miesięcy) . Ponadto , korzyści końca kiedy pracownicy nie płacą kosztów ich składek , gdy pracodawca się w stanie upadłości lub gdypracodawca nie prowadzi grupowe ubezpieczenie zdrowotne dla swoich pracowników . Korzyści mogą również zakończyć , gdy pracownicy przenieść poza obszar obsługi przewoźnika ubezpieczenia zdrowotne lub gdy pracownicy zapisać się na inną grupę planu zdrowotnego .
Kliparty obcy

Ponieważ często może prawo pracy zmienić , nie należy używać tych informacji jako substytut porady prawnej . Zasięgnąć porady przez pełnomocnika licencjonowanego do praktyki prawa w danej jurysdykcji . Imperium