Pracodawców Składki na zdrowie kont oszczędnościowych
Zanim pracodawca może zaoferować oszczędność zdrowia konto i dokonywania wpłat do tego HSA , trzeba najpierw mieć wysoki odliczeniu plan zdrowia w miejscu . Nie każdy plan zdrowotny swoje oferty Zamawiający zakwalifikować jako HDHP . Począwszy od 2011 roku,plan musi mieć minimum odliczeniu 1.200 dolarów za indywidualnego ubezpieczenia i 2400 dolary na pokrycie rodziny . Chyba że plan zdrowotny spełnia te wymagania , nie wolno otwierać lub dodaj do HSA .
Zbiory pracodawców Składki
Pracodawcy mogą składki do kont oszczędnościowych zdrowia ustanowionych dla swoich pracowników , mimo że nie są do tego zobowiązani . Jeśli pracodawcy nie przyczyniają się do kont oszczędnościowych zdrowia w imieniu swoich pracowników , muszą dokonać takiego samego wkładu dla każdego pracownika objętego uprawnionego wysokiej odliczeniu plan zdrowia i uczestniczących w zdrowiu konto oszczędnościowe . Pracownicy mogą tworzyć własne składki na swoje HSAs , jeśli chcą . Imperium Limity Wkład
Wszelkie składki pracodawców do oszczędności zdrowia pracownika konto musi być zgodna z wkładem limity ustalone dla tych kont . Począwszy od 2011 roku,całkowity limit wkład do konta oszczędnościowego zdrowia jest 3050 dolarów za plan , który oferuje jeden zakres . Planów HSA swym zasięgiem rodziny ,ograniczenie wkładu 2011 to 6150 dolarów .
Obracaj konto
Jedną z rzeczy , które ustawia konto oszczędnościowe zdrowia oprócz elastycznej wydatków konto jest to, żepieniądze przewraca się z roku na rok . Jeślipracownik nie wykorzystuje wszystkie pieniądze na koncie oszczędnościowym zdrowia przez 31 grudnia , że pieniędzy pozostaje na rachunku . Kiedynowy rok przybywa ,pracodawca i pracownik mogą zacząć zarabiać dodatkowe składki na koncie , a nieużywane pieniądze nadal gromadzą z roku na rok . Imperium
