Ważne Plany Zdrowie

Z wszystkich zmian prawnych , przepisów ustawowych i wykonawczych dotyczących ochrony zdrowia , konsumenci mają do czynienia z tak wielu decyzji o ich możliwości opieki zdrowotnej , że trudno jest dokonać wyboru dla ich rodzin . Niedrogi opieka akt , że prezydent Obama podpisał ustawę w marcu 2010 rok obiecujących i dalekosiężne cele; jednakprzeciętny konsument prawdopodobnie nie mają czasu , aby przetrawić tekst całej ustawy , aby upewnić się , że jest podejmowanie decyzji na ubezpieczenie opieka mądry zdrowia. Instrukcja
Grupa planuje zdrowia
Katowice 1

badawcze źródeł online, aby określić procent pracowników, którzy mają ubezpieczenie dostępne poprzez plany ubezpieczeń zdrowotnych swoich pracodawców grupowych . Wnioskodawcy , jak również istniejące pracownicy oceniają korzyści dotowane przez pracodawcę ubezpieczenia zdrowotnego jako wyznacznik tego, czy należy ubiegać się o stanowiska w firmie lub szukać zatrudnienia gdzie indziej. Koszt indywidualnego ubezpieczenia opieki zdrowotnej mogą być wygórowane , bez korzystania z planu pracodawcy , w związku z tym , pracownicy uważają ubezpieczenie zdrowotnekorzyści , że nie może się obejść. W dwóch dochodach rodzin , pary mogą zapisywać się w swoich planach obu grup pracowniczych dla zdrowia koasekurację zapewnić pełne pokrycie w przypadku istotnych , kosztownych i bieżących potrzeb zdrowotnych .
2

ocenić opieki zdrowotnej wymaga , przeglądając medyczne, stomatologiczne i wizji rekordy w ciągu ostatnich dwóch lat lub dłużej . Obliczenia kwoty można wydać na odliczeniami corocznych wizyt w gabinecie , wizyty w gabinecie co płaci , koszty leczenia wyłączonych z regularnego ubezpieczenia i dodatkowych kosztów związanych z pracą i opieki stomatologicznej wzroku . Obejmują wstępną kwotę podatku można przyczynić się do planu opieki zdrowotnej grupa pracodawcy . Osoby pracujące na własny rachunek , a więc odpowiedzialność za całą premię , skonsultować regulacje US Internal Revenue Service dla opieki zdrowotnej kredytu podatkowego osób pracujących na własny rachunek " , aby uzyskać maksymalne korzyści dla Ciebie potrzeb ubezpieczeń zdrowotnych .

3

Analizuj swoje obliczenia i tworzyć hipotetyczne scenariusze oparte na poprzedniej zasięgu i wydatków . Utwórz arkusz kalkulacyjny lub wykres , aby zilustrować wzrost i spadek kosztów opieki zdrowotnej . Wizualne modelu może pomóc określić znaczenie różnych rodzajów ubezpieczeń zdrowotnych w różnych porach roku . Na przykład , jeśli masz dzieci , może określić wzór , gdzie koszty są wyższe na początku roku akademickiego, niż wtedy, gdy dzieci nie chodzi do szkoły i nie poddaje się wirusy i inne zaraźliwe choroby, ich koledzy nosić . Jeśli masz dostęp do planów , które oferują usługi zmieniających , poważnie rozważyć wartość wybierając plan, który rozwiązuje ubezpieczenie zdrowotne potrzeby swojej rodziny i porównać go do utrzymania drogi cały rok politykę , która może skończyć kosztującej wiele więcej.

4

Śledź zmiany legislacyjne odnoszące się do reformy systemu opieki zdrowotnej . Niedrogi opieka akt zawiera ważne informacje na temat pracodawcy , pod warunkiem opieki zdrowotnej i sankcje , które pracodawcy mogą podlegać w wyniku zaniechania ubezpieczenia zdrowotnego dla pracowników. Jeśli nie zrozumieć konsekwencje ustawy , należy skontaktować się z działem zasobów ludzkich i poprosić o szczere odpowiedzi w odpowiedzi na pytania dotyczące reakcji dużych pracodawców i małych pracodawców reformy środków na podstawie ustawy . Dla niektórych pracodawców , dostępne ulgi podatkowe mogą stanowić zachętę do zapewnienia ubezpieczenia zdrowotnego dla pracowników. Jednak duże konglomeraty mogą ustalić kary rządowych i oceny są mniej kosztowne niż mandat do zapewnienia ubezpieczenia zdrowotnego do bazy pracowniczej , która składa się z tysięcy pracowników . Czy jesteś zatrudniony w małej firmie lub dużej korporacji ,przyszłość opieki zdrowotnej powinny pomóc w podjęciu decyzji dotyczących priorytetów dotyczących rodzajów planów ubezpieczeń zdrowotnych . Imperium