Możesz stracić ubezpieczenie Chociaż na Medical Leave ?

W zależności od okoliczności , możliwe jestpracownik stracić świadczeń z ubezpieczenia podczas urlopu medycznej . W wielu przypadkach jednak pracownicy są chronione przez federalnych standardowych pracy przepisów zakazujących pracodawcom zakłócaniu ubezpieczeń i świadczeń pracownika podczas urlopu kwalifikowaną . Najważniejsze jest, aby ustalić, czy Twój pracodawca jest zobowiązany do przestrzegania federalnych norm zatrudnienia i rynku pracy , a jeśli Twój typ urlopu medycznej jest prawnie chronione . Rodzina Medical Leave Act

Rodzina Medical Leave Act zapewnia pracownikom do 12 tygodni bezpłatnego urlopu w ciągu roku z przyczyn związanych ze zdrowiem pracownika lub członków najbliższej rodziny . Zgodnie z ustawą , pracownika ubezpieczenie zdrowotne oraz inne świadczenia muszą pozostać nienaruszone podczas urlopu medycznej . Co to oznacza dla pracownika jest to, że jeśli on ma wykwalifikowaną urlopu pod FMLA , jego praca zostanie całkowicie przywrócony raz wraca z urlopu , a jego ubezpieczenie nie zostaną utracone podczas urlopu .

Departament Pracy USA wskazuje, że pracownicy, którzy korzystają z urlopu lekarza mają prawo do powrotu do swojej pracy z równoważnym równoważnej płacy , świadczeń i innych warunków zatrudnienia . Jednakże , ponieważ prawo federalne zapewnia tylko ochronę przez 12 tygodni ,pracownik, który wymaga dodatkowego czasu poza przydzielone 12 tygodni należy dokonać uzgodnień z jego pracodawcy w zakresie ochrony pracy i świadczeń rozszerzonym .
Kwalifikowalność

Według Departamentu Pracy , FMLA odnosi się do wszystkich instytucji publicznych , wszystkich szkołach podstawowych i średnich oraz firm z pięćdziesięciu lub więcej pracowników sektora publicznego i prywatnego . Jeślipracodawca nie należą do tych kategorii , FMLA nie ma zastosowania .

Urlopy rodzinne i medyczne mogą być podjęte w przypadku urodzenia dziecka , a także przyjęcia lub opieki zastępczej nad dzieckiem . Inne okoliczności , które kwalifikują się do urlopu medycznej obejmują opiekę małżonka lub członka rodziny z poważnego stanu zdrowia , lub jeślipracownik doznaje poważnego stanu zdrowia .

Rozważania

federalne prawo pracy i ochrona rozciąga się jedynie do pracowników, którzy pracują dla pracodawców związanych z prawem . Innymi słowy , nie wszyscy pracodawcy są zobowiązani do przestrzegania federalnych norm pracy . Pracownik, który pracuje na rzecz pracodawcy , nie związanej tych przepisów wiąże się z ryzykiem utraty swojego ubezpieczenia i świadczeń , jeśli bierze urlopu lekarza. Większość pracodawców zestaw wytycznych określających czaspracownik może wziąć na urlopie iw jakich okolicznościach . Wytyczne określają również zakres, w którym roczne funkcje pracy , świadczenia i ubezpieczenia będą chronione podczas urlopu .
I inne rodzaje urlopu

Pracownicy mogą skorzystać z urlopu dla kilka powodów, oprócz zdarzeń medycznych . Pracownicy mogą wziąć urlop pogrzebową urlop , wakacje, wakacje i osobiste, cło jury . Według Departamentu Pracy , pracodawcy nie są zobowiązani do zapłaty za czas nie pracował dla tych rodzajów liści. Jeśli pracownicy są wypłacane podczas urlopu dla tych zdarzeń , jest to kwestia umowy między pracownikiem i pracodawcą . Liście te są zazwyczaj krótkie, ale w przypadku wystąpienia okoliczności , które powodują dłuższy urlop ze względów pozamedycznych , prawo pracy nie przewiduje ochrony ubezpieczenia pracownika lub innych świadczeń . To do pracodawcy , aby podjąć decyzję , aby utrzymać korzyści pracownika i obowiązki pracy na poszczególnych przypadkach . Imperium