Jak negocjować z pracodawcą Korzyści

Negocjowanie pakietu świadczeń z pracodawcą może prowadzić do otrzymania płatnego urlopu można cztery tygodnie , zamiast trzech . Lub może mieć swobodę pracy z domu lub pracy elastyczne godziny . Mimo, że korzyści mogą być omawiane w każdym czasie, negocjacje , gdy masz zamiar przyjąćpraca jest idealna . Sukces negocjacyjny może być również możliwe , gdy zostaniesz zatrudniony przez inną firmę , a pracodawca chce, aby zatrzymać . Lub można zdecydować się na negocjowanie świadczeń w roku , kiedy podnosi nie są dostępne z firmy ze względu na gospodarkę . Instrukcja
1

badania zachowania. Sieci z kontaktów w branży , aby dowiedzieć się, jak elastyczne innych firm są pytany negocjować korzyści . Na przykład , może okazać się, że jest to typowe dla podobnych firm zgodzić się na więcej niż standardowym czasie wakacji przy rekrutacji nowego pracownika . Czy można dowiedzieć się , że wysokie wyniki w kluczowych stanowiskach często są w stanie wynegocjować przywileje telepracy po ich z firmą na dłużej niż rok .
2

Zadaj pytania dotyczące programu świadczeń spółki , jeśli ci jesteś prospektywne nowego pracownika . Bezpośrednie konkretne pytania do menedżera wynajmu . Porównanie korzyści z istniejącego pakietu , jak zrobić listę punktów negocjacyjnych . Kontakt z działem świadczeń lub zasobów ludzkich , w tym kontaktu on-line , jeśli jesteś jużpracownikiem . Pobierz najnowsze informacje na temat korzyści firmie .
3

Zrób listę punktów negocjacyjnych , które są dla Ciebie najważniejsze . Jako nowego pracownika , koncentrują się na kluczowych obszarach , takich jak premie zatrudniania i urlopów . Weź również pod uwagę kosztów przeniesienia , w tym tymczasowego zakwaterowania w hotelu lub apartamencie , jeśli spodziewasz się być oddzielony od rodziny na dłuższy okres . W obecnej pracownika , można skupić się na premii za wyniki , jeśli firma przyznaje je , wraz z zagadnieniami zarządzania , takich jak życie , wakacji Flex czasu i możliwości telepracy .
4

Priorytetów punkty negocjacyjne w kolejności znaczenie dla Ciebie. Określić jeden lub dwa punkty negocjacyjne jesteś naprawdę chciałbym , aby wygrać .
5

Omów punkty negocjacyjne ds. rekrutacji przed jesteś zatrudniony , jeślipotencjalny nowy pracownik , lub w trakcie roczny przegląd, jeśliobecny pracownik . I omówić je , gdy zostaniesz zatrudniony przez inną firmę i jesteś poważnie rozważa podjęcie pozycję . Pamiętaj, aby zbudować sprawę wspierającą swoich żądań . Jako nowego pracownika , może sugerować, że chcesz więcej czasu na urlop , ponieważoferta wynagrodzenie jest niższe niż oczekiwano. Lub jako obecnego pracownika , można zauważyć, że inni pracownicy z podobnych doświadczeń i wydajności opinie zostały dopuszczone do pracy w domu , i że chcesz tego samego świadczenia .
6

Pobierz zobowiązanie w sprawie nowych świadczeń w formie pisemnej , jeśli jesteśnowy pracownik . Aktualne pracownicy powinni otrzymywać formalnych zobowiązań w niektórych punktach , takich jak dodatkowy czas na urlop jest oficjalnie potwierdzone zasoby ludzkie . Oferta od swojego szefa do pracy w domu od czasu do czasu , nie może żądać od tej formalności. Imperium