Świadczenia pracownicze Ochrona Zdrowia
Większość pracodawców oferują jakąś formę pracowniczych świadczeń opieki zdrowotnej . W zależności od opcji i kosztów pracodawca jest gotów do pokrycia , świadczenia pracownicze mogą stanowić ogromny profit pracy . Świadczenia opieki zdrowotnej może obejmować ubezpieczenie medyczne , programy pomocy pracownik , zarządzanie choroby i programy odnowy biologicznej i wizję i ubezpieczenie stomatologiczne . Pracodawcy mogą oferować połączenie tych produktów do ich pracowników . Ubezpieczenie medyczne
Ubezpieczenie zdrowotne zdrowie jestpodstawowym korzyści oferowanych pracownikom . Zazwyczaj pracownicy mogą wybrać jedną z kilku różnych planów zdrowotnych grupowych . Często firmy oferują kilka rodzajów planów , w tym organizacji utrzymania zdrowia , organizacji preferowanych dostawców i punktów usługowych z różnych planów , współpraca odliczeniami ubezpieczeń i współpracy zapłaty kwot . Pracodawcy zazwyczaj zapłacić większość składek z pracowników obejmujących niewielki procent kosztów . Plany ubezpieczenia medyczne są dostępne przez największych przewoźników regionalnych grup , takich jak Błękitny Krzyż , Wielka HealthCare , Aetna i Cigna , jak i mniejszych lokalnych ubezpieczycieli zdrowotnych .
Pracownik Pomoc Programy
programy pomocy pracownik często są częścią medycznych lub behawioralnych świadczeń opieki zdrowotnej . Jeśli nie, to firmy mogą nabyć autonomiczne EAP dla swoich pracowników , oferowanych do wszystkich pracowników i członków ich rodzin , niezależnie od tego czy są wybierani świadczeń medycznych . EAP zapewnienie krótkoterminowej pomocy , aby pomóc pracownikom rozwiązać ich problemy osobiste , prawne lub finansowe . Usługi są telefonicznych i mogą zawierać składnik doradczej twarzą w twarz z określonej liczby sesji . Najczęściej EAP dostarczania odwołań do zasobów społeczności i innych usług , aby pomóc rozwiązać ich problemy . Imperium choroby zarządzania i programy Wellness
przewoźnicy ubezpieczeniowe mogą oferować medyczne zarządzanie choroby i programy odnowy biologicznej w ramach ich zakresu lub jako dodatek na korzyść . Pracodawcy mogą również zawierać umowy z firm zarządzających zdrowie oferować te programy do ich pracowników . Celem programów DM i wellness jest nauczenie osób z pewnymi warunkami , jak zarządzać i zrozumieć ich stan , aby mogli poprawić swoje zdrowie . Programy wellness zachęca do zmiany stylu życia , takie jak utraty wagi lub rzucenia palenia. Warunki zarządzane przez program zarządzania chorobą jest cukrzyca , choroby serca, astmy i leczenia bólu, między innymi.
Wizja i Dental Insurance
Czasami zintegrowany z świadczeń medycznych , stomatologiczne i wzrok są inne ubezpieczenie standardowe świadczenia zdrowotne . Jeśli nie zintegrowane , pracodawcy mogą wybierać oferować stomatologiczne i wizji jako samodzielne świadczenia z odrębnych dostawców i składek . Dzięki temupracownik zdecydować, czy chcą , aby wybrać te świadczenia . Opieki Vision , jako minimum, obejmuje roczny egzamin oczu i częściowe pokrycie na okulary lub kontakty . Świadczenia stomatologiczne , co najmniej, dwa razy do roku obejmują czyszczenie zębów i inne profilaktycznej opieki . Dodatkowe usługi, takie jak korony i ortodoncji może są dodatkowe usługi , które firma może lub nie może zaoferować pracownikom . Imperium
