Problemy z ubezpieczeniem zdrowotnym w miejscu pracy

Trudno nie doceniać znaczenie ubezpieczenia zdrowotnego dla pracowników . Świadczenia ubezpieczeniowe są częstoczynnikiem decydującym przy wyborze między zadaniami , ważenie emerytury opcji i rozważa pozostawiając pracę wykonywać pracę na własny rachunek . Jednak ubezpieczenie zdrowotne traci grunt jako standardową ofertą dla wielu pracodawców , a nawet ci, których praca nie oferują ubezpieczenie zdrowotne może być trudno lub niemożliwe do uzyskania . Małych firm w

rosnących kosztów opieki zdrowotnej i ubezpieczenia zdrowotnego wpłynęła możliwości pracodawców do zaoferowania niedrogie ubezpieczenie zdrowotne dla swoich pracowników . Jest to szczególnie prawdziwe w odniesieniu do małych przedsiębiorstw , które nie mogą oferować ubezpieczenia zdrowotnego w ogóle ze względu na połączenie czynników . Czynniki te obejmują koszty, wysokie obroty i fakt, że wielu pracowników odmowy podjęcia zasięg , co jest prawdopodobne, ze względu na niskie płace .

Agencja Badań i Jakości Opieki Zdrowotnej stwierdził, że "małe pracodawcy z głównie niskim pracownikom wynagrodzeń są znacznie mniej prawdopodobne, aby zaoferować ubezpieczenie zdrowotne ", dodając , że " małe pracodawcy nie oferują ubezpieczenia zdrowotnego zazwyczaj powołują się na koszt ubezpieczenia i przekonaniu, że pracownicy mają inne źródła pokrycia (np. przez małżonka ), jak ich głównych przyczyn . "
Duże Firmy

ubezpieczenie zdrowotne nie jest gwarantowana dla tych, którzy pracują dla większych firm , albo . Rosnące koszty zapewnienia ubezpieczenia zdrowotnego spowodowało w wielu większych firm przechodzących te koszty na swoich pracowników , co sprawia, ubezpieczenie zdrowotne trudno sobie pozwolić lub całkowicie nieopłacalne .

Agencja Badań i Jakości Opieki Zdrowotnej stwierdził, że pracodawca - rekrutację w sponsorowany ubezpieczenie zdrowotne spadła w ostatnich latach , i dochodzi do wniosku , że wyższe koszty dla pracownika może byćczynnikiem decydującym. Dodatkowo ,Kaiser Family Foundation informuje, że udział pracownika w kierunku ubezpieczenia zdrowotnego oferowanego przez pracodawcę, w latach 2000 i 2010 wzrosła prawie 150 procent . Aby zrównoważyć rosnące koszty ubezpieczenia dla swoich pracowników , wiele firm oferuje plany , które kosztują więcej, ale oferują mniejsze pokrycie w postaci wyższej co płaci i odliczeniami lub mniej korzyści .

brak zasięgu

Jeden problem z ubezpieczenia zdrowotnego w miejscu pracy , które ma charakter endemiczny do małych i dużych organizacji jest ubezpieczenie , które nie rozszerza się na wszystkich pracowników . Nawet wtedy, gdy oferowane jest ubezpieczenie zdrowotne , niektórzy pracownicy mogą nadal być wyłączone . " Niektórzy pracownicy nie są uprawnieni , aby zapisać w wyniku okres oczekiwania lub minimalnych zasad pracy -godzinnych ", donosiKaiser Family Foundation . Miejsca pracy, które zatrudniają dużą liczbę pracowników zatrudnionych w niepełnym wymiarze czasu pracy może więc mieć wielu pracowników , którzy nie są rozszerzone ubezpieczenie . Dodatkowo , miejsca pracy , które wymagają nowych Wypożyczanie okresu próbnego będzie również pełnoetatowych pracowników , którzy są bez pokrycia , ażokres się skończy . Imperium