Grupa Zdrowie Polityk

Pracodawca sponsoruje programy opieki medycznej obejmuje ponad 160 milionów Amerykanów . Z punktu widzenia różnicy , 60 procent wszystkich pracowników objęte są grupy planu zdrowia w 2009 roku. Jednak , że stanowiło spadek z 69 procent w 2000 roku. Zakresu gwarancji

większość Amerykanów ma ubezpieczenia zdrowotnego poprzez plany grupowych . W roku 2008 , 46 procent firm z mniej niż 10 pracowników , pod warunkiem korzyści . Firm z 10 do 24 pracowników, świadczenia opieki zdrowotnej urządzone 72 procent . Ta wzrosła do 87 procent dla firm z 25 do 49 pracowników . Praktycznie wszystkie większe firmy , pod warunkiem ubezpieczenia zdrowotne dla swoich pracowników .
Płatności dla pracowników i pracodawcy

średnia miesięczna premia dla jednego zakresu w 2009 r. było 402 dolarów . Średnia miesięczna składka na ubezpieczenia rodzinnego było 1115 dolarów . Pracownicy na ogół płacą 17 procent premii dla jednego zakresu lub 65 dolarówmiesięcznie. Pracodawcy zwykle zapłacić 83 procent kosztów dla jednego zakresu lub 337 dolarówmiesięcznie.

Pracowników na ubezpieczenia rodzinnego zapłacić 27 procent średniej składki miesięcznej lub 293 dolarówmiesięcznie. Pracodawcy płacąpozostałe 819 dolarów premii za każdy miesiąc .

Pracodawcy z małych firm płacić całą składkę na jednym pokrycia 14 procent . Dla firm poniżej 200 pracowników ,firma zwraca całą premię za jednym pokrycia 39 procent . Imperium Wpływ opieki zdrowotnej reformy w

przyznanych ulg podatkowych od2010 jest opieki zdrowotnej oczekuje reformy prawo do pomocy miliony firm. Pracodawców zatrudniających mniej niż 25 pracowników, którzy są średnie wynagrodzenie wypłacane 50.000 dolarów lub mniej mają prawo do ulg podatkowych . Ulga podatkowa jest równa 35 procent składek płaconych na ubezpieczenie zdrowotne . W 2014 r.,kredyt wzrasta do 50 procent wypłaconych premii . Imperium