Federalnym i Przepisy , które mają zastosowanie do ubezpieczenia zdrowotnego

ubezpieczenia zdrowotne wymagają zwykle ludziom płacić miesięczne składki do otrzymania ochrony od obciążeń medycznych, finansowych . Ustawa ozabezpieczeniu świadczeń emerytalnych dla pracowników z 1974 r. ( ERISA ) i jej zmianami , ustawaskonsolidowana Omnibus Budget Pojednania z 1986 r. ( COBRA ) i przenośności ubezpieczenia zdrowotnego i Accountability Act z 1996 r. ( HIPAA ) , jak równieżopieki zdrowotnej i edukacji Akt Pojednania 2010 ( HCERA ) zawierają cztery federalnych chroniących prawa , że każdy amerykański ubezpieczenie zdrowotne . HCERA

HCERA pozwala osobom z istniejącymi wcześniej warunków , aby uzyskać dostęp do opieki lekarskiej . Zakazuje ona również firmy ubezpieczeniowe od realizacji dożywotnią czapki , jak również zasięg spada osoby z planów pokrycia , kiedy zachoruje . HCERA pozwala małym firmom , które oferują ubezpieczenie zdrowotne otrzymywać ulgi podatkowe w wysokości do 35 procent premii . Od 2011 , HCERA wymaga ubezpieczających wydawać minimalnej ilości posiadanych dolarów premii na usługi medyczne; 80 procent na rynku indywidualnych i małych grupach , a 85 procent na rynek dużej grupy . Te, które nie muszą zapewniać rabaty dla ubezpieczających . Firmy ubezpieczeniowe muszą również dostarczyć uzasadnienie dla podwyżki składek .
COBRA

COBRA jestprawo kontynuacji ubezpieczeń zdrowotnych , który obejmuje osoby w firmach zatrudniających 20 i więcej osób i zapewnić Plan grupy ubezpieczeń zdrowotnych . COBRA wymaga od pracodawców , że zniesienia lub zmniejszenia godzin osób nadal zapewniać ubezpieczenie zdrowotne na okres do 18 miesięcy lub gdy jednostka kwalifikuje się do innego planu . Osoba musi zapłacić do 102 % kosztów składki grupa opieki zdrowotnej do świadczeń COBRA . Jeśli on nie płaci może stracić zasięg. COBRA zapewnia również pokrycia dla wdów i rozwiedzionych kwalifikujących się osób, jak również młodych ludzi , którzy tracą statusu " zależne dziecko " i nie posiadają własnego ubezpieczenia zdrowotnego . Imperium HIPAA

HIPAA zapewnia osoba z kontroli i ochrony informacji zawartych w rejestrach na jego zdrowie . Ogranicza wyłączenia pracowników i ich rodzin z korzystając z planów ubezpieczeń zdrowotnych z powodu wcześniej istniejącej choroby . Pracodawcy muszą zapewnić pokrycie tych warunków nie później niż 12 miesięcy po rejestracji pracownika lub na jego utrzymaniu. HIPAA zapewnia również ciągłą relację z pracodawców do pracowników odchodzących z firmy , aby uruchomić małą firmę , pod warunkiem, że pracownik otrzymał ubezpieczenia przez co najmniej 18 miesięcy z firmy . Pracodawcy muszą zapewnić uczestnikom wypowiedzenia Plan ochrony prywatności , praw pracowników kolejowych temat procedur ochrony prywatności i zabezpieczenia indywidualnie identyfikowalne informacje zdrowotne. Członkowskie mogą rozszerzyć wymagania zasięgu HIPAA świadczeń ubezpieczenia zdrowotnego .
Erisa

Erisa pozwala każde państwo do regulowania ubezpieczenia zdrowotne, którepracodawca może kupić . ERISA chroni pracowników , którzy pracują dla pracodawców , że wybrali własny finansowany planów zdrowotnych , w przeciwieństwie do programów oferowanych przez firmy ubezpieczeniowe , poprzez ustanowienie minimalnych standardów , któresamofinansowania plan musi spełniać . Uczestników programu musi otrzymać podsumowanie opis planu (SPD) , który zawiera informacje na temat programu . SPD musi zawierać funkcje i finansowania, jak menedżerowie planu wydawania pieniędzy i majątku , ustalony proces odwołań , jakie usługi i leki obejmuje plan , i czapki dożywotnie lub inne granice planu . Działy ubezpieczeń państwa nie mają władzy nad planów ERISA . US Departament Pracy reguluje je . Imperium