Zasady na konto wydatków na ochronę zdrowia
Zdrowie Konto Oszczędnościowe ( HSA ) lub medyczne Konto Oszczędnościowe (MSA ) jest narzędziem , które zapewnia oszczędności finansowe osób w inny sposób zapłacić za koszty opieki zdrowotnej . Ustaw jak konto indywidualne emerytury,HSA pozwala pracodawcy i /lub pracowników , aby przyczynić się pieniądze do funduszu wolna od podatku kosztów leczenia dedykowanego . Fundusz jest wykorzystywany w połączeniu z wysokim odliczeniu planów zdrowotnych ( HDHPs ) , aby zrównoważyć odliczeniami i out-of -pocket koszty leczenia związane z tych planów ubezpieczeń zdrowotnych . Zaletą HSAs jest zapewniają wiele korzyści podatkowych dla osób fizycznych , które przylegają do ich zasad. Reguły kwalifikowalności
Wszystkie osoby uczestniczących w HDHP może przyczynić się do HSA , takich jak osoby na własny rachunek , pracownika lub małżonka małych firm i /lub właściciel małej firmy .
przenośności ubezpieczenia zdrowotnego i odpowiedzialności Act ( HIPAA ) przyczynianie Standardy
Health Insurance Portability i Accountability Act ( HIPAA ) wprowadzenie szeregu norm w celu zwiększenia skutecznościnarodu system opieki zdrowotnej . Pozwala ubezpieczeń zdrowotnych do regularnej korekcie inflacyjnej do minimalnych i maksymalnych odliczeniami i out-of -pocket koszty związane z HDHPs . Plan regulacji jest również używany do ustalenia minimalnych i maksymalnych dopuszczalnych rocznych składek HSA dla pracodawców i osób fizycznych . Na przykład ,na własny rachunek indywidualny włączono HDHP z indywidualnego planu ubezpieczeniowego muszą przyczyniać minimum 1300 dolarów , a maksymalnie 1950 dolar do ich HSA w roku kalendarzowym 2010. Pracodawca i /lub pracownik z planem ubezpieczenia grupowego musi zainwestować minimum $ 3,037.50 , a maksymalnie $ 4,537.50 na rok kalendarzowy 2010. Imperium Wkład przepisów podatkowych
Dostawcy HSA funduszu oferta (tj. pracodawców i pracowników ) pewne korzyści podatkowe , ale tylko jeden z nich jest dopuszczalne , aby ubiegać się o ulgę podatkową za rok kalendarzowy . Pracodawcy mogą potrącać składki do HSAs pracowników jako koszt działalności gospodarczej , gdyświadczenie jest oferowany do wszystkich pracowników . Odliczenie obniża roczne zobowiązanie podatkowe działalności pracodawcy . Pracownicy mogą również odjąć składki HSA od dochodu brutto dla celów federalnego podatku dochodowego za rok , w którym składki zostały wykonane . Niektóre stany niech pracownicy odliczyć składki HSA z ich podatków dochodowych państwowych
Zbiory zasad rozdziału
Osoby fizyczne mogą wypłacić pieniądze z ich HSA zapłacić za wydatków kwalifikowanych medycznych - . Odliczeniami i out-of- pocket kosztów ustalonych przez dostawcę HDHP , w dowolnym momencie w razie potrzeby. Osoba może wystąpić z wnioskiem o dystrybucji funduszy dla niekwalifikowanego koszt medycznej , jak również. Jednakdystrybucja podlega opodatkowaniu podatkiem dochodowym i kary 15 procent , gdyjednostka jest pod 65 . Jeśliosoba jest w wieku powyżej 65 ,dystrybucja podlega opodatkowaniu podatkiem dochodowym , ale niekara 15 proc .
