Texas Health Insurance Law Kontynuacja
federalny skonsolidowany Omnibus Budget Pojednania Act ( COBRA ) iprawo Kontynuacja Texas Health Insurance zapewnić pracownikom możliwość utrzymania ich ubezpieczenie zdrowotne sponsorującego dla siebie i swoich rodzin , nawet po stracą pracę w określonych warunkach . Zakres ubezpieczenia może być rozszerzony do aż 1 do 3 1/2 lat, w zależności od tego, czybeneficjent jestpierwotny i wtórny osoba ( y) objęty planem . COBRA iprawo Texas są przeznaczone do pracy wraz z prawem państwa , otrzymując uczestnikom pewne dodatkowe korzyści. Pokrycie Kontynuacja
Prawo Kontynuacja Texas Health Insurance jest przeznaczony do rozszerzenia zasięgu poza granice COBRA . Pod COBRA ,pierwotny właściciel plan może kontynuować jego zasięg na okres do 18 miesięcy, aplan może posiadacz wtórnym nadal do niej tak długo, jak trzy lata. Prawo Texas rozszerza zasięg ogranicza te dodatkowo sześć miesięcy na obu posiadaczy programu pierwotnego i wtórnego . Foto Foto Foto kwalifikowalności
osoba, która traci pracę przysługuje pokrycie COBRA chyba rozwiązanie było za wykroczenia w tym przypadku , nie są kwalifikowalne.
COBRA ma zastosowanie wyłącznie do przedsiębiorstw z 20 lub więcej pracowników , więc jeśli pracował dla małej firmy z mniej niż 20 pracowników , nie jesteś uprawniony kontynuować ubezpieczenie zdrowotne zgodnie z prawem federalnym .
szczęście , prawo Texas zapewnia , że wszystkie firmy oferujące ubezpieczenie zdrowotne , niezależnie od ich wielkości, musi rozszerzyć prawa kontynuacja oddzielonych pracowników przez okres sześciu miesięcy , chyba że wypowiedzenie było powodu poważnego wykroczenia. Tak więc , wszyscy pracownicy z zakresu sponsorowanych przez pracodawcę w Teksasie są wymagane , aby otrzymać co najmniej sześć miesięcy od kontynuacji ubezpieczenia zdrowotnego , jeśli oddzielone od swojego pracodawcy . Imperium Ujawnienie
federalne i stanowe przepisy stwierdzają, żepracodawca powinien całkowicie ujawnić swoje prawa , jako odrębnej pracownika , do kontynuacji ubezpieczenia zdrowotnego ubezpieczenia w terminie 30 dni od rozwiązania umowy. Następnie ma 60 dni na podjęcie decyzji , czy kontynuować swój zasięg.
Zbiory Korzyści
Ważne jest, aby zrozumieć, COBRA i prawa w Texas tylko pozwala sobie prawo do dalszego otrzymywania zakres mocy planu poprzedniego pracodawcy , aleon już nie jest zobowiązany do wypłaty jego część premii .
To teraz wyłącznie do Ciebie , jako bezrobotny , aby zapłacić całą składkę. Chociaż może płacić więcej z kieszeni na pokrycie , prawdopodobnie mniej niż to, co można spodziewać się w przypadku indywidualnego planu ubezpieczenia na rynku prywatnym .
Kliparty kosztów w
Oprócz płacenia części pracodawcy swojego ubezpieczenia zdrowotnego ,pracodawca ma również prawo do dodania się do 2 procent dopłaty na pokrycie kosztów administracyjnych mu grożą w rozszerzeniu zasięgu do ciebie . Jednakże, jest to niezgodne z prawem pracodawca , aby spróbować zarobić w rozszerzeniu kontynuację ubezpieczenia pracowników zatrudnionych na podstawie przepisów federalnych i stanowych .
Zastrzeżenie
Możesz skontaktować Texas Zakład ubezpieczeń , jeśli uważasz, że twój pracodawca nie dokonał jesteś świadomy swoich praw uzupełniających ubezpieczeń zdrowotnych . Imperium
