O Odsetek małych firm oferujących ubezpieczenia zdrowotne

wielkość firmy w której pracujesz może ustalić, czy masz ubezpieczenie zdrowotne i ile za to płacisz . Większość Amerykanów , którzy pracują get ubezpieczenie zdrowotne dla siebie i swoich rodzin, z ich pracodawcą . Małych pracodawców są znacznie mniej prawdopodobne, aby zaoferować ubezpieczenie chorobowe , jednak zazwyczaj ze względu na koszt ubezpieczenia. Znaczenie

Małe pracodawcy często walczyć , aby zapewnić ubezpieczenie zdrowotne dla swoich pracowników . Według raportu z Kaiser Family Foundation , 63 procent pracodawców oferowane świadczenia zdrowotne w 2008 roku . Małe pracodawcy były znacznie rzadziej oferują zasięg. Badania pokazują, że 99 procent dużych pracodawców (ponad 100 pracowników) oferuje korzyści zdrowotne , w porównaniu z 65 procent mniejszych firm . Tylko 49 procent firm z mniej niż 10 pracowników miał pakiet świadczeń zdrowotnych .
Rama czasowa /Trendy

Według Fundacji Kaisera ,odsetek dużych pracodawców, oferując ubezpieczenie zdrowotne utrzymywał się na poziomie ponad 98 procent w latach 1999 i 2008 . Mniejsze pracodawcy , w przeciwieństwie do tego, nastąpił spadek z 65 do 59 procent w latach 1999 i 2007 , chociaż liczba ta wzrosła do 62 procent w 2008 roku . Pracodawcy z mniej niż 10 pracodawców były najprawdopodobniej spadnie na ubezpieczenie zdrowotne . Odsetek tych pracodawców, oferując zasięg spadł z 56 do 49 procent w latach 1999 i 2008 .

Bariery

Według Agencji ds. Badań i Jakości Opieki Zdrowotnej , koszt i rotacji pracowników są najczęstszymi barierami dla małych pracodawców zainteresowanych oferuje ubezpieczenie zdrowotne . Małe przedsiębiorstwa często ponoszą wyższe składki niż dużych pracodawców , szczególnie jeślipracownik jest starszy ludności lub gorzej niż ogół społeczeństwa. Według AHRQ , wiele małych pracodawców nie chcesz zaoferować ubezpieczenie zdrowotne w celu zaoferowania wyższych płac lub w celu uniknięcia wzrostu kosztów działalności.
Mandaty

Minęło kilka stanów celu pomocy małym firmom w oferowaniu ubezpieczeń zdrowotnych dla pracowników. Według AHRQ , nie ma dowodów , że te wysiłki wzrósł odsetek pracodawców oferujących ubezpieczenie zdrowotne . To sugeruje , że nawet tańsze ubezpieczenie zdrowotne nie jestatrakcyjna dla wielu małych firm .
Outlook

Według Komitetu US Small Business Dom na składki na ubezpieczenie zdrowotne , dla małych firm podwoiła się od 1999 roku. oczekuje się, że tendencja ta utrzyma się . Kaiser , że większość małych firm nie planuje zaprzestać zasięg jak składki wzrosnąć ; jednak , że nie planuje przekazać dużą część wzrostu kosztów na swoich pracowników .
Reforma

Small Business Administration Narodowy wyjdzie na rzecz ochrony zdrowia reformy , które wyrównują koszty dla pracodawców, niezależnie od ich wielkości . NSBA stwierdza, że ​​reforma służby zdrowia jest konieczna jako koszty wymknąć poza zasięgiem wielu małych pracodawców .
Pozytywny wpływ

Według AHRQ , właściciele małych firm , które oferują ubezpieczenie zdrowotne przytoczyć wiele korzyści w postaci zwiększenia retencji , łatwiejszej rekrutacji nowych pracowników i zwiększenia produktywności . Małych pracodawców , którzy nie oferują zazwyczaj korzyści zdrowotne zgłosić wyższe stawki obrotowych , choć może to być związane z charakterem biznesu i niedostępności ubezpieczenia zdrowotnego . Imperium