Jak zarządzać Odzyskiwanie Pielęgniarki

licencjonowane pielęgniarki , które doświadczają przemocy substancji lub problemy ze zdrowiem psychicznym , które wymagają programu naprawczego mogą być potencjalnie niebezpieczne dla dobrego samopoczucia pacjenta w szpitalu i klinicznych . Pielęgniarek , którzy są w windykacji musi nauczyć się skutecznie radzić sobie ze stresem i powstrzymania się od wszelkich uzależnień , w celu zapewnienia bezpiecznej opieki nad pacjentem i pomyślne wykonanie zadania . Często są one podane na okres próbny , podczas którego ich pracy i postępów w odzyskiwaniu jest ściśle monitorowane . Blisko zarządzanie pielęgniarek , którzy są w windykacji jestkrytyczna odpowiedzialność i muszą być zorganizowane, realizowane i śledzone bardzo ostrożnie. Instrukcja
1

Ocenić plan naprawczy , gotowość do pracy , i nakreślić próbny plan. Pielęgniarka, która wraca do pracy po rehabilitacji uzależnień , lub leczenia szpitalnego powinny być zobowiązane do zapewnienia , że sprawozdania z realizacji centrum leczenia . Jeśli osoba wystawił gotowość do pracy ,plan powinien być stworzony do przejścia jej z powrotem do jej obowiązków pielęgniarskich . Trwa doradztwo i raportów , testowanie leków i dodatkowych kryteriów uzna za konieczne dla zapewnienia bezpieczeństwa pacjenta , powinny być uwzględnione w planie .
2

wymagają regularnej dokumentacji postępu leczenia podczas próby . Pielęgniarka w odzysku powinien zapewnić regularne pisemną dokumentację dotyczącą frekwencji i postępów w poradnictwa indywidualnego i grupowego , a także żadnych spotkań odzysku 12 -Step i terminów medycznych związanych z procesem odzyskiwania. Nadzorca powinien mieć regularne konferencje z pielęgniarką i udokumentować wyniki dyskusji i dokładnie podczas okresu próbnego . Nadzór powinien skupić się na jasnych punktów odniesienia , któremenedżer może dokładnie zmierzyć , takich jak uczestnictwo , szybkość obsługi, wykresów pielęgniarek i jakości opieki nad pacjentem .
3

Dokument końcowy postęp i rekomendacje dalszego zatrudnienia . Jak stażystów zakończeniu okresu ,kierownictwo będzie musiało recenzję wydajność jednostki zarówno w środowisku pracy i jej plan leczenia odzysku . Należy zwołać konferencję , podczas której dokumenty mogą być przeglądane , azespół zarządzający może podzielić się na ostateczne wyniki i zalecenia zatrudnienia z pielęgniarką w pytaniu .
4

Oferta bieżące wsparcie dla jednostki w odzyskania przez dostarczenie umiejętności w zakresie zarządzania stresem i wsparcie w miejscu pracy . Jakoindywidualny pomyślnie przechodzi z powrotem do pracy ,kierownik powinien nadal oferować nadzoru wspierającego zgodnie z potrzebami. Utrzymanie wspomagających linie komunikacji i pomocy zapewniają, żepielęgniarka ma wsparcie , którego potrzebuje , aby przejść . Imperium