Pielęgniarka Rekrutacja Ustawa Bezpieczne
Bezpieczne pielęgniarka personel odnosi się do utrzymania potrzeb pacjentów w równowadze z odpowiedniego personelu . Opróczoczywiste , ratowanie życia , bezpieczne zatrudnienie ma pozytywny wpływ na zachowanie pielęgniarek . To jest ważne, jaknaród ma do czynienia ze zwiększonym niedobór pielęgniarek . Ustawa po raz pierwszy wprowadzony do Kongresu podczas sesji 2003-2004 , bezpiecznego Staffing ustawy pielęgniarka , tworzy kilka mandatów w szpitalu . Istotą ustawy obejmuje szpitalnych planów kadrowych i przepisów w celu poprawy zgodności naszego systemu świadczenia opieki zdrowotnej poprzez bezpiecznego zatrudnienia . Historia
przy ustawa nie została przyjęta do prawa . Przedstawiciele Lois Capp ,Demokrata z Kalifornii , i Ginny Brown - Waite ,republikańscy z Florydy , wprowadzono drugą próbę bi- partyzant w listopadzie 2007 roku. Capp ogłosił , " Prawodawstwo zachęca pielęgniarki i szpitale pracują razem , aby upewnić sięw prawo liczba pielęgniarek są tam , aby zapewnić doskonałą opiekę , że każdy pacjent zasługuje. " Kongres nie zdać rachunek , jak napisane .
Ustawodawstwo zostało poprawione i ponownie przedłożona do 2010-2011 sesji Kongresu , gdzie wciąż krążącego przez komisje . Amerykańskie Stowarzyszenie Pielęgniarek kontynuuje swoje poparcie dla ustawy , gdyż upoważnia pielęgniarki do stworzenia realnego planu personalną .
Znaczenie
Badanie przeprowadzone przez Linda Aiken na Uniwersytecie Pennsylvania School of Nursing poinformował , że około 20.000 pacjentów umiera każdego roku w oparciu o przyjęciu do szpitali , które cierpią z powodu niedostatecznego zatrudnienia . Emeryturę wyżu demograficznego w dziedzinie pielęgniarstwa w dalszym ciągu wpływać na brak opieki. Bureau of Labor Statistics ( BLS ) informuje, żeniedobór około miliona pielęgniarek nastąpi w roku 2020. Imperium Cechy
ramach proponowanego aktu , personelu będzie na podstawie liczby pacjentów. Byłoby zakazać umieszczania zarejestrowanych pielęgniarek w sytuacjach, gdy brak im kompetencji . Ustawodawstwo jest przygotowane , aby szpitale odpowiedzialni za projektowanie procesu przyjmowania i badania skarg . Dodatkowo byłoby zapewnienie ochrony informatorów i wymagają, aby informacje podawane do publicznej wiadomości kadrowych . Kary pieniężne mogą być nałożone na szpitale Sekretarz zdrowia i usług społecznych powinny każde naruszenie wystąpić .
Zbiory Wysiłki państwa
legislatury stanowe pracują również do obsługi problemów kadrowych pielęgniarek . Kalifornia wprowadziła ustawę personalną w 2004 powołując się na minimalny stosunek jednej pielęgniarki na każdych pięciu pacjentów . To byłoznacznie lepsze od poprzednich scenariuszy , w których pielęgniarki musiały dbać o więcej niż 10 pacjentów na zmianę. Z badań przeprowadzonych przez University of Pennsylvania , ponad 22.000 zarejestrowanych pielęgniarek przeprowadzono ankietę , w Pensylwanii , New Jersey i Kalifornia . Wyniki wykazały, że w Pensylwanii i New Jersey , 11 do 14 procent mniej zgonów mogą się pojawić , jeśli państwa te realizowane stosunek personalną Kalifornii . Opieki
Zbiory Rozważania
Jakość jest ważną kwestią zarówno dla pracowników służby zdrowia i ich pacjentów . Legislatury stanowe kontynuować prace nad wdrażaniem przepisów kadrowych , które będzie uaktualnienie systemu do lekarza. Ostatnio , około 1000 pielęgniarek zebrał na Kapitolu wspierać potrzebę wskaźników zatrudnienia na poziomie federalnym . Imperium
