Liderzy i pielęgniarki Efektywna komunikacja
Liderzy pochodzą z kilku miejsc w systemie opieki zdrowotnej i grać różne role , jak możliwości w przemyśle wymagają . Pielęgniarki, pracownicy są na pierwszej linii przy łóżku 24 godziny na dobę , siedem dni w tygodniu . Pielęgniarki, pracownicy , a tym samym mają określony moc wpływania zrównoważonych wyników i efektywności . Są one w istocie , w początkowym etapie procesu decyzyjnego. Dopuszczając pewną autonomię w ich jednak niewielkie decyzyjny , stanowi podstawę przywództwa . Dziś ’ s Liderzy Nurse
nowych cech przywódczych i ról jestwymóg stale zmieniającym się systemie ochrony zdrowia . Wiedza technologiczna zmienia tradycyjną hierarchię przywództwa . Współczesne pielęgniarki wybrać odpowiedni czas , aby wezwać lekarza , podjąć decyzję o odpowiednich planów opieki i odpowiednich interwencji . Te początkowe kroki autonomii stworzyć fundament przywództwa . Oceniając swoją decyzję z podobnymi wynikami pacjentów , sukces szkolenie jest realizowane . Menedżerowie mogą uprawiać PRACOWNIKA kierunek , a nie daje wskazówek , co inspirującego przywództwa od dołu do góry . Znowu te proste kroki pomagają współczesne pielęgniarki w rozwoju własnych umiejętności przywódczych .
Definicja efektywnej komunikacji
Skuteczna komunikacja jestodwrotnością procesu . Transmitowania prawo wiadomość do innej osoby , która poprawnie odbiera i zrozumieć wspomniany komunikat . Komunikacja jest skuteczna , gdy pojąć, jak ludzie ci pracują razem z może interpretować wiadomość . Ludzie pozyskiwania informacji przez wszystkich swoich wydziałach. Dlatego komunikacja powinna zawierać cechy języka wizualnego , dźwiękowego i ciała , aby odwołać się do wszystkich słuchaczy .
Korzyści skutecznej komunikacji
Skuteczna komunikacja zależy od naszej realizacji różnorodności pracowników i ich postrzeganie świata i wykorzystuje tę wiedzę do kierowania interakcji z innymi. Skuteczna komunikacja pozwala liderów pielęgniarki do osiągnięcia wzajemnego zrozumienia , prowadzenia obiegu informacji , pomagać pracownikom przezwyciężania do szczerych rozmów , motywować innych do rozpoczęcia realizacji celów organizacyjnych i bezpośrednich informacji , aby inspirować ludzi do nowych sposobów myślenia i skutecznie działać skutecznie .
Efektywna komunikacja w Ochronie Zdrowia
pozytywny wpływ skutecznej komunikacji na zdrowych środowiskach pracy, w pracy, satysfakcja pracowników retencji personelu, pacjentów i lepsze wyniki wydajności organizacyjnej jest coraz widoczne w literaturze pielęgniarskiej . Dzięki efektywnej komunikacji , liderów pielęgniarki mogą ułatwić na poziomie jednostkistworzenie niezwykle satysfakcjonujące kultury organizacyjnej , poprzez zaangażowanie pracowników w rozwój wspólnych wartości w ich pracy . Styl , w którym przywództwo transformacyjne przywódcy stosować skuteczną komunikację w celu zwiększenia motywacji, morale i wydajność swoich pracowników, w porównaniu do zwykłego stylu dowodzenia i kontroli nadzoru personel pomoże w realizacji tego paradygmatu .
I Nurse i załogę Zastosowanie skutecznej komunikacji
kierownictwem pielęgniarki wiąże umiejętnie obsługi relacji z członkami zespołu i wpływ na ich zachowania. Wschodzących liderów pielęgniarki twarz duże wyzwanie przywództwa w kierowaniu swoich pracowników do radzenia sobie z problemami życia codziennego , nieporozumień i problemów komunikacyjnych i ruch w kierunku celu funkcjonowania jako wysoce efektywnych zespołów roboczych . Niemniej jednak, to wyzwanie, muszą być spełnione ze względu na interdyscyplinarny charakter wysokiej jakości opieki nad pacjentem poszkodowanym w środowiskach medycznych . Skutecznego komunikowania się , gdzie zaufanie zespół zaczyna rozwijać . Ponadto, przywódcy i najbliższych pielęgniarka musi wykazać, że istnieją relacje w ramach rozmów, które pracownicy mają lub don ’ t mieć z sobą . Wyjątkowa komunikacja jestwymagana podstawowa umiejętność , aby skutecznie prowadzić innych . Imperium
