Ustawa HIPAA Podsumowanie
Przenośność Ubezpieczenia Zdrowotnego i Accountability Act ( HIPAA ) został podpisany w prawo w 1996 r. stanowi, prawa i ochrony dla rekordów indywidualnych ubezpieczeń zdrowotnych . . HIPAA zapewnia również, że pracownicy mają dostęp do ubezpieczenia po opuszczeniu pracy i chroni ludzi z wcześniej istniejących warunków z odmawia pokrycia . Medical Records
Masz prawo dostępu do swoich danych medycznych w dowolnym czasie , a prawa HIPAA uniknąć tych bez Twojej zgody na uzyskanie dostępu do dokumentacji . Dostawców usług medycznych musi chronić swoją prywatność i zachować dokumentację medyczną bezpieczne. Jeśli plik medyczna zawiera błędy , możesz poprosić , że dostawca ich poprawiania . Pacjent może podpisać formularz zwalniający umożliwiający konkretnej osoby lub firmy , aby uzyskać dostęp do swojej ewidencji.
Zbiory Przenośność
pracownikom zmieniającym pracę lub dostawców ubezpieczeń zdrowotnych potrzebują dokumentację wykazującą poprzedni zdrowia ubezpieczenia w celu zabezpieczenia nowego pokrycia . Certyfikat Wiarygodny Coverage wymienia nazwę poprzedniego zakładu ubezpieczeń zdrowotnych oraz daty początku i końcu zasięg . Jeśli kwalifikują się do grupy COBRA plan zdrowotny pod dawnym pracodawcy ,pracodawca musi dostarczyć zaświadczenie datę zakończenia lub gdy zasięg kończy . Powinieneś także otrzymać certyfikat dla wszystkich podopiecznych , które zostały objęte programem. Pod COBRA , można kontynuować ubezpieczenie zdrowotne na okres do 18 miesięcy , płacąc pełne koszty składek zapłaconych wcześniej przez pracodawcę . Imperium specjalne Rekrutacja
Osoby , które straciły ubezpieczenie zdrowotne w określonych okolicznościach mają prawo do specjalnej rejestracji. Możesz zapisać się do objęcia po wcześniejszym spadku go . Jeśli odrzucić sprawozdanie z pracodawcą , ponieważ otrzymujesz ubezpieczenie przez współmałżonka planu , ale uprawnienie do tego planu kończy , możesz zapisać się i utrzymaniu w planie innej firmy . Specjalne prawa wpisowe zastosowanie również do osób, które tracą zasięg z powodu separacji , rozwodu , śmierci małżonka , przemieszczając się z obszaru zasięgu HMO lub zmniejszenie godzin pracy .
Dyskryminacja
Pod HIPAA ,firma zapewniająca plan lub ubezpieczenie zdrowotne nie może odmówić świadczenia lub za więcej w oparciu o kwestie zdrowia danej osoby . Zasięg nie można zaprzeczyć, jeśli nie przejść fizycznej. Składki medyczne nie mogą być zwiększone , ani pokrycia opóźniona lub, jeśli kwalifikują uzależniona jest w szpitalu w czasie zasięg staje się skuteczne. Nie można zaprzeczyć, ze względu na zakres działań można w nich udział lub ostatnich roszczeń .
Wcześniejsza Kondycja
HIPAA zapobiega zdrowie plany grupy pracowników z zakresu ograniczania lub zaprzeczyć , bonowy pracownik posiada stan zarejestrowanej wcześniej . Firmy ubezpieczeniowe mogą sprawdzić się na sześciu miesiącach poprzednich dokumentacji medycznej w celu weryfikacji wcześniej istniejących warunków, przed rozpoczęciem nowego pokrycia . Wcześniejsza okres wykluczenia warunek jest ograniczony do 12 miesięcy z nowego pokrycia . Będzie uprawniony do objęcia w leczeniu wszystkich innych problemów , a jedyniewarunek wcześniejsza jest wykluczone . Wyłączenie nie dotyczy kobiet w ciąży, u noworodków lub warunków przyjętych dzieci . Imperium
