Jakie są korzyści z oceny wydajności w opiece zdrowotnej ?

Według amerykańskiego Biura Zarządzania Personelem ( OPM ) ,system oceny wyników określa sposób pracownicy powinni wykonywać swoją pracę w celu zwiększenia wydajności organizacji . Opis

ocena pracy jest procesem papierowej lub zautomatyzowany , który umożliwia pracownikowi opieki zdrowotnej ze szczególnym razie , aby potwierdzić swoją praktykę kliniczną lub wsparcia roli , jak również zalecenia , aby poprawić jej wydajność.

Funkcje

dane z poszczególnych oceny wyników są łączone za jednostkę pielęgniarskiej lub całego szpitala , dają liderom duży obraz , jak równieżjednostka lub organizacja spełnia potrzeb pacjentów , rodzin i społeczności .

Korzyści

Według wyniki oceny, regularne spotkania oceniające wydajność pomiędzy pracownikiem i jego przełożonym oferują " czas się " do dogłębnej dyskusji istotnych zagadnień pracy, które nie daj się zająć w pracy z dnia na dzień, organizacji opieki zdrowotnej .
Zbiory Rozważania

dobrze zintegrowany system oceny wyników , takie jak ta stosowana na Uniwersytecie Michigan Health System , wykorzystuje spójne standardy dotyczące wynajmu lub odstąpienia, orientacja , bieżącymi , rozwoju zawodowego i poprawy wydajności .
Znaczenie

standardy są jasne i spójne od pierwszego dnia, pracownicy rozumieją swoją wartość do organizacji i może samodzielnie określić sposoby , aby jeszcze bardziej znaczący wkład .