Podstawową funkcję pracy dla menedżera Nurse

pielęgniarka , menedżer znany wcześniej jako pielęgniarka głowy, jest odpowiedzialny za działalność dookoła zegara i funkcji klinicznych danej jednostki pielęgniarstwa , takich jak apartament porodu . Identyfikacja

Stowarzyszenie pielęgniarek National Student " ( NSNA ) przyrównuje pielęgniarka kierownik rolę do tego z dyrektora generalnego (CEO) w małej firmie .
Zbiory Obowiązki

Według NSNA ,kierownik pielęgniarka nadzoruje pięć obszarów : . personelu , jakości, obsługi , rozwoju biznesu i wypłacalność

Charakterystyka

menedżer pielęgniarka musi być elastyczny , spójny i przystępny w sposób udaje jej ludzi i środki , aby zapewnić najlepszą możliwą opiekę nad pacjentem . Dając pielęgniarkom personel głos w decyzjach opieki nad pacjentem , ona zapewnia, będą pracować z nią na ten wspólny cel .
Hierarchia

menedżer pielęgniarka jest członkiem środku zarządzanie , nadzór bezpośrednich opieki dostawców przy łóżku i raportowanie do dyrektora pielęgniarskiego na poziomie wykonawczym . W tej pozycji , ona opowiada o swoich pacjentów i personelu , przy jednoczesnym wspieraniu misji i wartości organizacji, jej jednostki opieki.
Zbiory Rozważania

Ponieważ jej rolą jest zarówno klinicznych i administracyjnych,kierownik pielęgniarka musi rozwijać infrastrukturę, która zapewnia niezmiennie wysoką jakość opieki nad pacjentem w każdym czasie . Imperium