Co dzieje się z pracownikiem, który narusza prawo HIPAA

? HIPAA jestprawo, które umożliwia firmom , lekarze, pracodawcy i firmy ubezpieczeniowe w celu wymiany informacji na temat zdrowia prywatnej w celu ułatwienia płatności za opiekę medyczną i umożliwić przemysłowi opieki zdrowotnej na bardziej efektywną pracę z podmioty ubezpieczeń zdrowotnych. Implikacje dla tego pozwalają pracodawcy (i ich pracownicy ) , aby mieć dostęp do informacji na temat zdrowia; złe traktowanie informacji prowadzi sankcji administracyjnych , cywilnych i karnych . Intencją

intencją HIPAA jest opracowanie standardów dla transakcji finansowych i administracyjnych w celu umożliwienia skutecznego elektroniczną wymianę administracyjnej informacji zdrowotnej. HIPAA pobiera także Departament Zdrowia i Opieki Społecznej do opracowania przepisów " w odniesieniu do prywatności informacji zdrowotnych indywidualnie zidentyfikować . "
Zbiory decyzji o zatrudnieniu

Pracodawcy są zabronione zgodnie z przepisami HIPAA korzystania Phi ( Personal Information zdrowia ) do podejmowania decyzji zatrudnienia . HIPAA pozwala jedynie na wydaniu PHI dla celów wypłaty roszczeń ubezpieczeniowych , w celu zapewnienia medycznie wskazane leczenie i w związku z niektórymi "operacji opieki zdrowotnej " , chyba żepracownik wyraźnie pozwala ujawnień z innych powodów .

odwet

Zgodnie z przepisami HIPAA , pracodawcy nie mogą odwet wobec byłego pracownika , który skarżył się , że jego pracodawca naruszył wydanie przepisów Phi. Przepisy , jak napisane w HIPAA , zabraniają takiego odwetu; Jednak prawo nie ustanawia żadnych szczególnych kar za pracodawcę lub "private roszczeń . " Jedynym wyjściemjest były pracownik ma złożyć skargę do OCR ( powyżej ) , jeśli uważa on, jego prawa do prywatności zostały naruszone . Były pracownik musi złożyć zażalenie na piśmie " w ciągu 180 dni od dnia, w którym skarżący wiedział lub powinien był wiedzieć o naruszeniu . "
Sankcji karnych

pracownik który otrzyma PHI innego pracownika lub kto ujawnia te informacje osobiste mogą otrzymać grzywnę do $ 50,000 , umieszczony w więzieniu na okres jednego roku , lub obu . Jeślipracownik " świadomie " łamie HIPAA może być uwięziony na pięć lat , grzywny do 100.000 dolarów lub oba . Osoba, która " świadomie " łamie HIPAA z zamiarem sprzedaży PHI lub wykorzystaniem tych informacji na swoją korzyść handlowej może być uwięziony na 10 lat , kara grzywny w wysokości $ 250,000 , lub obu .
Kliparty sankcji cywilnych

sankcje cywilne mogą być nałożone za naruszenie HIPAA . Biuro Praw Obywatelskich może nałożyć karę w wysokości do 100 $ za każde wykroczenie na każdej "osoby" ( pracowników ) , która narusza HIPAA; Maksymalna grzywna wynosi 25.000 dolarów dla oddzielnych incydentów tego samego wymogu lub naruszenia . Jednak te kary nie może nastąpić, jeżelipracownik odpowiedzialny za łamanie nie wiedziałam, że naruszenie HIPAA i nie wiedziałbym o naruszenie pomimo zachowania należytej staranności , lub , jeżeliniezgodność z przepisami ma miejsce na innych niż umyślne zaniedbania i jeśli awaria zostanie usunięta w ciągu 30 dni od dnia , gdyodpowiedzialny pracownik wiedział ( lub powinien wiedzieć), z nieprzestrzegania HIPAA . Imperium