Jak administrować testy psychologiczne

Testy psychologiczne mają na celu ocenę umiejętności , postaw i osobowości określonej grupy osób; Na przykład, niektóre są oparte na wiek, płeć , pochodzenie czy zawód . Testy wykonaj format kwestionariusz w którym Kandydaci proszeni są o serię pytań wielokrotnego wyboru , które mogą być później analizowane , aby zobaczyć, czy i jakie wzorce pojawiają się w tej grupie . Najczęstsze rodzaje testów psychologicznych są badania ilorazu inteligencji , testy osobowości , testy umiejętności , testy zawód postawa i badania , z których wszystkie w tej samej formie . Instrukcja
1

Wybierz typ testu psychologicznego chcesz zarządzać , a następnie skompilować listę pytań z czterech możliwych odpowiedzi na każde pytanie , z którego można wybrać się badanymi . Treść testu będzie zależeć od typu wybrałeś . Na przykład , jeśli zdecydujesz się na test IQ , Twoje pytania powinny zawierać mieszankę wiedzy ogólnej , matematycznych i naukowych pytań , podczas gdytest osobowości będą oparte na prosząc osobę o swoich emocjach i sposób, w jaki postrzegamy świat . Napisz swój test i kserokopię go w zależności od wielkości próbki lub , alternatywnie , wpisz go w dokumencie , a następnie wydrukować go . Pamiętaj, aby podać wiersz na badania , aby upewnić się, żeuczestnik zapisuje szczegóły charakterystyki grupy; Na przykład,osoba powinna zawierać jego wiek , płeć czy zawód , dzięki czemu można zarejestrować to , kiedy analizuje wyniki później .
2

Wybierz grupę próbek , które chcesz przetestować . Może chcesz przetestować więcej niż jedną grupę , dzięki czemu można porównać swoje wyniki . Na przykład ,test osobowości uwagę na 20 - i 30 -latków lubIQ test podany w różnym wieku kobiet i mężczyzn . Większagrupa , tym dokładniejsze wyniki będą , więc mają na celu zdobycie jak największej liczby uczestników, jak to tylko możliwe . Musisz wyjaśnić do każdej osoby biorące udział cotest jest i jak zostaną wykorzystane wyniki .
3

Zdecyduj , czy chcesz zarządzać test elektronicznie poprzez e-mail lub jeśli wolisz nadzorować próbę osobiście , w takim przypadku trzeba będzie umówić się na czas i miejsce , aby zrobić test z uczestników . Wyznaczenie terminu badania również , niezależnie od stosowanej metody; w ten sposób można efektywnie zarządzać czasem i upewnić się, że wszystkie wyniki zostaną zwrócone w określonym czasie .
4

poinstruować swoich kandydatów do odpowiedzi na pytania w teście tak szczerze , jak to możliwe i bez odnosi się do innych materiałów, które mogą mieć wpływ na dokładność ich wyniku . Pod koniec badania , poprosić wszystkich uczestników do podpisania zastrzeżenie , które stwierdza ma na to pozwolenie do analizy wyników i używać ich jak chcesz .
5

analizy wyników , aby zobaczyć , czy wzorce pojawiają się w odpowiedzi . To może być przydatne , aby umieścić informacje na wykresie słupkowym lub tabeli , dzięki czemu można zobaczyć wszystkie wyniki w jednym miejscu. Imperium