Krótkoterminowe niepełnosprawności dla Kryzysu

Depresja to powszechne w miejscu pracy i jest coraz bardziej powszechne w Niekontrolowana naprężeń , które są umieszczone już na jednostki. Jednak coraz ulgę w depresji , niepełnosprawności lub choroby psychicznej , może być trudne . Wszystko zależy od pracodawcy . Co pracodawcy powinni zdać sobie sprawę, że o depresji osoby na pracowników ma zamiar ograniczyć osoba ’ a produktywność , ponieważpracownik jest bardziej prawdopodobne, aby popełniać błędy w pracy i brakuje kilka dni pracy . To jest rzeczywiście do zasiłku w ’ przez pracodawcę s , aby zapewnić leczenie na jego pracownika , aby pomóc mu przezwyciężyć depresję , a następnie wrócić do pracy jako zdrowszą, bardziej produktywnego pracownika . Ograniczony zasięg

Dość często można zauważyć, że korzyści dla zdrowia psychicznego są bardziej restrykcyjne niż to, co jest oferowane przez firmę w celu leczenia innych chorób i warunków, zgodnie z Bureau of Labor Statistics (BLS ) . Dziewięćdziesiąt pięć procent planów ubezpieczeń zdrowotnych , które ankietowanych przez BLS ograniczone kwoty ubezpieczenia ambulatoryjnego , że pracownicy mogą otrzymać do depresji i innych chorób psychicznych .

Efekty

Robert Hartwig , który jestgłówny ekonomista Insurance Information Institute w Nowym Jorku , wyjaśnia, że ​​depresja jestnajczęstszą postacią choroby psychicznej wśród pracowników i , jeśli nie jest leczone , zwiększa spóźnienia , nieobecności w pracy i potencjał , żepracownik może zranić się na pracy . Depresja jest uleczalna i krótkoterminowa niezdolność do pracy jestwspaniały pomysł , zarówno dla pracownika jak i pracodawcy , którzy będą czerpać korzyści , finansowo, w dół drogi . Depresja ma negatywny wpływ na produktywność i żaden pracodawca nie chce.

Teorie /Spekulacje

Według Ncbi.nlm.nih.gov , kultury, rynku i czynniki polityczne mogą zachować zdrowie psychiczne korzyści pracodawcy sponsorowane ograniczone . Jestpiętno choroby psychicznej , a dla niektórych pracodawców to piętno jest trudne do pokonania . Ponadto , niektórzy pracodawcy nie uznają obrażenia , że depresja może zrobić w miejscu pracy . Koszty pośrednie nieleczonej depresji nie są w pełni uwzględnione , choć powinny. Jednak coraz długoterminowe należności niezdolności do pracy , które sąbezpośrednim wynikiem depresji są składane , co sprawia , że istotne pracodawcy uznają problem i zapewnić pomoc pracodawcom . Jeśli traktuje się w czasie ,w depresji osoba może być w stanie uniknąć długotrwałej hospitalizacji i niepełnosprawności .
Zbiory pracodawców Korzyści

firmy , która zapewnia zdrowie plan , który obejmuje leczenie depresji , zwrot do leków psychotropowych i psychoterapii, przekonają się, że to się opłaca w dłuższej perspektywie .
Zbiory zwrot Limity

Moneywatch.com zauważa, że ​​leczenie chorób psychicznych może zwrotowi na niższym poziomie niż w przypadkupracownik były leczone na choroby fizycznej . Imperium