NUSING Kodeks Etyki

Etyka , zazwyczaj odnosi się do zestawu działań lub zachowań wspólnych dla określonej grupy osób. American Nurses Association ( ANA ) sformułowała " Kodeks Etyki dla pielęgniarek . " Głównym celem "CODE" jestdostarczanie wysokiej jakości opieki nad pacjentem w sposób, który szanuje pacjenta i rodziny pacjenta iutrzymanie z " uczciwości zawodowej . " Historia

Korzenie "Kodeksu " ANA są zwykle sięgają do " Słowik Pledge ", napisanym w 1893 roku na cześć słynnego pioniera pielęgniarskiej , Florence Nightingale ( 1820/10 ) . Został on przyjęty przez szkoły pielęgniarskie łatwo i było do niedawna , recytowane przez absolwentów wchodzących do profesjonalnej opieki . ANA , i większość agencji opieki zdrowotnej , to jako pierwszy ujednoliconej etykę . Nowoczesny ANA " Kod " został przyjęty w 1950 roku i został okresowo zmieniana zgodnie z Leah Curtin i M. Józefiny Flaherty w " Nursing etyki. "
Cechy

Obecnie ," kod " ANA ma 9 artykuły . Podczas gdy" Słowik Pledge " zawierał artykuły odnoszące się do osobistego prowadzenia pielęgniarki ," kod " zawiera artykuły odnoszące się do etyki zawodowej; godności pacjenta , zaangażowanie na rzecz pacjenta , prawa pacjenta, optymalnej opieki nad pacjentem , rozwoju osobistego i zawodowego , poprawę środowiska zdrowia , rozwoju zawodu , współpracy w celu zaspokojenia potrzeb zdrowotnych i artykułowania wartości pielęgniarskich . Mariah Snyder i Michaelene Mirr w " Zaawansowane praktyki pielęgniarskiej , " wyjaśnia , że" Słowik Pledge " reprezentowane " normy wartości . " Normy te podkreślić cechy pielęgniarki . Prąd " Kod " skupia się na właściwych lub niewłaściwych działań , które są określone przez to, co jest w najlepszym interesie pacjenta. Imperium Funkcja

Według Curtin i Flaherty ," kod " służy " do informowania społeczeństwa i pielęgniarki zawód oczekiwań i wymogów w kwestiach etycznych . " " Kod " i jego interpretacyjne oświadczeń " stworzenie ram " dla pielęgniarki do podejmowania decyzji etycznych i do wypełnienia obowiązków wobec społeczeństwa , wobec innych członków zespołu opieki zdrowotnej , a także do zawodu . Według Ruth Tappen , Sally Weiss, i Diane Whitehead w " Essentials of Leadership Pielęgniarstwa i Zarządzania "," kod " ma pokazać, zaufanie i odpowiedzialność nadane mu przez społeczeństwo zawodowi . Służy także jako " mechanizm " do samoregulacji w ramach profesjonalnego pielęgniarstwa .
Znaczenie

Według Snydera i Mirr ," Kod " jest oparta na kilku zasadach : autonomia , niezależność działań; Dobroczynność , obowiązek , aby pomóc innym , gdy nie oddanie się na ryzyko; Nonmaleficence obowiązek nie szkodzić; Prawdziwości , prawdomówność; Poufności , poszanowania prawa pacjenta do prywatności; Wierność , przestrzeganie standardów wykonywania zawodu; Sprawiedliwości , opieki , jak wydawanie środków pozwoli . Ze względu na charakter tych fundamentalnych zasad , Curtin i Flaherty pielęgniarki twierdzą, że każdy ma osobisty obowiązek i odpowiedzialność korporacyjną , aby upewnić się, że koledzy przestrzegania "Kodeksu ".

Efekty

Według Joyce'a i Henry Thompson w " etyki zawodowej w pielęgniarstwie ", artykułów lub nakazów , z "Kod" działają jako " wymagań moralnych . " Interpretacyjnej sprawozdanie służą do wyjaśnienia etycznego uzasadnienia dla każdego artykułu . Curtin i Flaherty podkreślić, że naruszanie " kodeksu " może skutkować nagany, nagany , zawieszenia lub wydalenia z zawodu . Imperium